システム開発

「社内SEへの転職、何から始めればいいかわからない…」

そんな悩みをお持ちのあなたへ。

市場価値の高いスキルとは？年収アップの秘訣は？など、具体的な疑問に一つずつ答えながら、未経験からでも着実にステップアップできる転職戦略を伝授します。

働き方ややりがいなど、リアルな情報も満載！2024年版の社内SE転職完全ガイドで、あなたのキャリアを再設計しませんか？

この記事を読んでほしい人

• 社内SEの仕事内容や働き方を知りたい方
• 社内SEへの転職を考えている方
• 社内SEとしてキャリアアップを目指したい方

この記事でわかること

• 社内SEの職種別の特徴や違い
• 社内SEの具体的な業務内容
• 社内SEに必要なスキルやキャリアパス

社内SEとは

社内SEとは、企業のシステム部などに所属するSEのことです。

業務内容は企業によって幅があり、自社システムを開発することもあれば、自社システムの保守・運用、ヘルプデスクとしての役割など、さまざまです。

入社の前の段階からきちんと見極めておかないと、自分の思うような業務に就けないということも起こり得ます。

社内SEの職種別の特徴・違い【あなたはどのタイプ？】

社内SEと一言でいっても、その役割や業務内容は多岐に渡るため、社内SEの職種別の特徴や違いについて解説します。

それぞれの職種で求められるスキルや経験、やりがいなどを理解し、あなたにぴったりの社内SEのキャリアを見つけましょう。

社内SEの職種

社内SEの職種は、大きく以下の3つに分けられます。

• アプリケーション開発
• インフラエンジニア
• ヘルプデスク

アプリケーション開発

アプリケーション開発は、社内業務を効率化するためのシステムやソフトウェアを開発する職種です。

プログラミング言語を用いて、要件定義から設計、開発、テストまで一連の工程を担当します。

ユーザーのニーズを的確に把握し、使いやすく効率的なシステムを開発することが求められます。

【主な業務内容】

• 社内システムの要件定義、設計、開発、テスト
• 既存システムの改修・機能追加
• ベンダーとの打ち合わせ・調整

【求められるスキル・経験】

• プログラミング言語（Java、Python、C#など）の知識・スキル
• データベース（SQL、Oracle、MySQLなど）の知識・スキル
• システム開発経験

【やりがい】

• 自分が開発したシステムが実際に利用され、業務効率化に貢献できる
• 新しい技術やトレンドを取り入れ、常にスキルアップできる

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、社内システムの基盤となるサーバー、ネットワーク、データベースなどの設計・構築・運用・保守を担当する職種です。

システムの安定稼働を支え、セキュリティ対策も担います。

システム全体の安定稼働とセキュリティ確保がミッションです。

【主な業務内容】

• サーバー、ネットワーク、データベースなどの設計・構築・運用・保守
• システム監視・障害対応
• セキュリティ対策の実施

【求められるスキル・経験】

• サーバー、ネットワーク、データベースに関する知識・スキル
• OS（Windows、Linuxなど）の知識・スキル
• インフラ構築・運用経験

【やりがい】

• 社内システムの安定稼働を支え、社員の業務を円滑に進めることができる
• 最新のインフラ技術に触れ、常にスキルアップできる

ヘルプデスク

ヘルプデスクは、社内システムに関する問い合わせやトラブルに対応する職種です。

社員からの質問に答えたり、システムの操作方法を教えたり、障害発生時には復旧作業を行ったりします。

社員のITに関する困りごとを解決し、業務効率化をサポートします。

【主な業務内容】

• 社内システムに関する問い合わせ対応（電話、メール、対面など）
• システムの操作方法の指導
• システム障害の切り分け・復旧作業

【求められるスキル・経験】

• コミュニケーション能力
• 問題解決能力
• ITに関する基礎知識

【やりがい】

• 社員の困りごとを直接解決し、感謝される
• 社内システムの改善点を見つけ、提案できる

社内SEの具体的な業務内容とは？

社内SEの仕事は多岐に渡り、企業や所属部署によって業務内容は大きく異なります。

そこで、社内SEの1日のスケジュール例を見ながら、具体的な業務内容をみていきましょう。

9：00〜10：00 ヘルプデスク対応

社員からのITに関する問い合わせに対応します。

パスワードの再設定方法、プリンターの使い方、ネットワークトラブルなど、内容はさまざまです。

社内SEは社内システムのスペシャリストとして、社員の業務をサポートする重要な役割を担っています。

10：00〜12：00 システム運用・保守

社内システムが正常に稼働しているか監視し、障害発生時には迅速に対応します。

また、定期的なメンテナンスやアップデート作業も行い、システムの安定稼働を維持します。

社内SEはシステムの安定稼働を支える縁の下の力持ち的存在です。

13：00〜15：00 システム開発・改修

新しい社内システムの開発や、既存システムの機能追加・改修を行います。

業務効率化やコスト削減につながるシステムを構築することで、企業の成長に貢献します。

社内SEはITの知識を活かして、企業の課題解決に貢献できる仕事です。

15：00〜16：00 ベンダーとの打ち合わせ

社内システムの開発・保守を外部ベンダーに委託している場合、打ち合わせを行います。

進捗状況の確認、課題の共有、今後の計画などについて話し合い、プロジェクトを円滑に進めていきます。

社内SEは社内外の関係者と連携し、プロジェクトを成功に導く役割も担うことも求められるのです。

16：00〜17：00 企画・提案

新しいIT技術の導入や、既存システムの改善に関する企画・提案を行います。

常に最新のITトレンドを把握し、企業の競争力強化に貢献します。

社内SEはITの専門知識を活かして、企業の未来を創造する仕事でもあるのです。

その他

上記以外にも、社内SEには以下のような業務があります。

• 情報セキュリティ対策：サイバー攻撃や情報漏洩のリスクから企業を守るための対策を講じる
• IT資産管理：パソコンやサーバーなどのIT資産を適切に管理する
• IT研修：社員向けにITに関する研修を実施し、ITリテラシーの向上を図る

社内SEの働き方【残業や休日出勤は？】

「社内SEって残業が多いイメージがあるけど、実際はどうなの？」「ワークライフバランスは取れるの？」と疑問に思っていませんか？

社内SEの働き方は、企業や部署によって異なりますが、今回は社内SEの働き方の実態についてご紹介します。

残業は少ない？

一般的に、社内SEは社外SEと比較して残業が少ない傾向にあります。

これは、社内SEが自社のシステムを扱うため、納期や顧客の要望に振り回されることが少ないからです。

また、社内SEはチームで仕事をすることが多く、業務の分担がしやすいことも残業が少ない理由の一つです。

ただし、プロジェクトの状況や時期によっては、残業が発生することもあります。

特に、システムの導入期やトラブル発生時などは、対応に追われることもあることを覚えておきましょう。

しかし、多くの企業では、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスを改善するための取り組みを行っています。

休日出勤はある？

社内SEは、基本的に土日祝日が休みですが、システムのトラブル対応やメンテナンスなどで、休日出勤が必要になることもあります。

ただし、休日出勤が発生した場合には、振替休日を取得できることが一般的です。

また、企業によっては、休日出勤手当や代休制度を設けている場合もあります。

リモートワークはできる？

近年、多くの企業でリモートワークが導入されており、社内SEもリモートワークで働くことが可能です。

特に、システムの運用・保守業務などは、リモートワークでも問題なく行えるため、柔軟な働き方ができるようになっています。

ただし、企業によっては、セキュリティ上の理由からリモートワークを制限している場合もあります。

社内SEの人気が高い理由

社内SEの人気が高い理由には、さまざまなものがあるものの、特に「ユーザーとの距離の近さ及び勤務体系が魅力」「将来性の高さ」といった2つの理由が挙げられます。

ユーザーとの距離の近さ及び勤務体系が魅力

ユーザーとの距離の近さに社内SEのやりがいを見出す人は少なくありません。

社内SEであれば、社内システムを使用しているユーザーは社内の他部署の人間であることが多く、これらの社員から直接、困っていることや改善してほしいことなど、さまざまな意見を直接聞けます。

そして、社内システムの改善に活かしていくことが可能です。 

また、一概にはいえませんが、社内SEは、社外SEと比較して、残業が少なかったり、年齢を重ねても働き続けられたり、勤務場所も一定であったりという勤務体系について、魅力的に捉えられることが多いことも人気の1つといえます。

将来性の高さ

社内SEは、近年IT需要が高まっていることで、社内にポジションを設置する企業も増加しています。

クラウド技術や人工知能（AI）技術、IoTなどの新しい技術を導入する際に、社内SEを採用する動きも活発となるため、このような分野に精通しておくことで、より高い将来性を見込むことが可能です。

社内SEのやりがい・魅力とは？

社内SEの仕事は、ただシステムを構築・運用するだけではありません。

社内SEならではのやりがいや魅力は、どんなところにあるのでしょうか？ 

社内SE転職で得られるものについて、詳しく解説します。

社員から直接感謝される

社内SEは、使いにくいシステムを改善したり、新しいシステムを導入したりすることで、社員から直接感謝される機会が多くあります。 

社内SEは、社内システムの構築・運用を通じて、社員の業務効率化や生産性向上に貢献します。

自分の仕事が、会社の成長や社員の働きやすさにつながっていることを実感できるのは、社内SEならではの大きなやりがいです。

幅広い業務に関われる

社内SEは、さまざまな業務に関わることができます。

社内SEの業務は、システム開発・運用だけでなく、ヘルプデスク対応、ベンダーとの交渉、セキュリティ対策など、多岐に渡ります。 

そのため、ITに関する幅広い知識やスキルを身につけられるからです。

また、社内SEは、経営層や各部署との連携も必要となるため、コミュニケーション能力や調整能力も求められます。

ワークライフバランスが取りやすい

社内SEは、ワークライフバランスが取りやすいです。

社内SEは、社外SEと比較して、社内SEが自社のシステムを扱うため、納期や顧客の要望に振り回されることが少なく、残業や休日出勤が少ない傾向にあります。 

また、社内SEはチームで仕事をすることが多く、業務の分担がしやすいことも残業が少ない理由の一つです。

専門性を高められる

社内SEは、特定の業界や業務に特化したシステムを扱うことが多いため、専門性を高めることが可能です。

たとえば、金融業界であれば金融システム、製造業であれば生産管理システムなど、それぞれの業界に特化した知識やスキルを身につけられます。

 専門性を高めることで、市場価値を高め、キャリアアップにつなげることが可能です。

安定した収入を得られる

社内SEは、企業にとって欠かせない存在であるため、安定した収入を得ることが可能です。

また、経験やスキルに応じて、昇給や昇進のチャンスもあります。 

さらに、近年では、IT人材の不足が深刻化しているため、社内SEの需要はますます高まっています。

社内SEに必要なスキルとは？【未経験でも大丈夫？】

社内SEへの転職を目指すあなた。「未経験だけど、どんなスキルが必要なの？」「自分のスキルでやっていけるか不安…」と感じていませんか？

確かに、社内SEには専門的なスキルが必要そうに思えます。しかし、未経験からでも十分に活躍できる可能性があるので安心してください。

社内SEに求められるスキルとは？

社内SEに必要なスキルは、大きく2つに分けられます。

テクニカルスキル

• OS：Windows、Linuxなど、基本的な操作やトラブルシューティング
• ネットワーク：TCP/IP、LAN、WANなど、ネットワークの基礎知識
• データベース：SQL、Oracle、MySQLなど、データベースの構築・運用
• プログラミング：Java、Python、C#など、システム開発に用いられるプログラミング言語
• クラウド：AWS、Azure、GCPなど、クラウドサービスの利用経験

ヒューマンスキル

• コミュニケーションスキル：社内外のさまざまな人と円滑にコミュニケーションをとる能力
• 問題解決能力：発生した問題の原因を分析し、解決策を提案・実行する能力
• プロジェクトマネジメントスキル：プロジェクトの計画、進捗管理、品質管理などを行う能力
• プレゼンテーションスキル：企画や提案をわかりやすく説明する能力

未経験でも大丈夫？

未経験でもポテンシャルを評価してくれる企業はたくさんあります。

特に、下記があれば、未経験でも十分にアピールできます。

• IT業界での実務経験
• ITパスポートなどの資格
• コミュニケーション能力や問題解決能力

スキルアップの方法

社内SEに必要なスキルは、実務経験や研修、資格取得などを通して身につけることができます。

• 実務経験：プログラミングスクールに通ったり、インターンシップに参加したりする
• 研修：企業が提供する研修制度を利用して、必要なスキルを習得する
• 資格取得：ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験などの資格を取得する

社内SEの平均年収・給与相場【年代別・企業規模別で徹底解説】

社内SEへの転職を考えているあなたにとって、気になるのは「年収はどれくらいなのか？」ということではないでしょうか。

「未経験だけど、社内SEとして転職したら年収は上がるの？」 「経験者の場合、企業規模によってどれくらい年収に差があるの？」

このような疑問や不安をお持ちのあなたのために、社内SEの平均年収や給与相場について、年代別・企業規模別に徹底解説します。

社内SEの年収事情を把握し、あなたの転職活動を成功させましょう。

【年代別】社内SEの平均年収は？

社内SEの平均年収は、年代によって大きく異なります。

一般的に、経験年数やスキルレベルが上がるにつれて年収も上昇する傾向にあります。

【企業規模別】社内SEの給与相場は？

社内SEの給与相場は、企業規模によって異なります。

一般的に、大企業ほど給与水準が高い傾向にありますが、中小企業でも社内SEの重要性が高まっていることから、年収アップが見込める可能性もあります。

【あなたの市場価値は？】社内SEの年収アップのポイント

社内SEとして年収アップを目指すためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 市場価値の高いスキルを身につける：クラウド技術、セキュリティ、データ分析など、市場価値の高いスキルを習得することで、年収アップにつながる
• 資格を取得する：ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など、社内SEに関連する資格を取得することで、自身のスキルを証明し、年収アップにつなげることが可能
• 転職市場を理解する：転職市場の動向を把握し、自身のスキルや経験に見合った企業規模や業種を選ぶことが重要
• 転職エージェントを活用する：転職エージェントは、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、年収交渉や面接対策など、転職活動をサポートしてくれる

社内SEの年収アップは、決して夢ではありません。

自身の市場価値を高め、適切なキャリア戦略を立てることで、目標とする年収を実現しましょう。

社内SEに向いている人

社内SEに転職したいと思っていても、どのような人材が向いているのか気になることもあると思います。

そこで本項目では、社内SEに向いている人の特徴をご紹介致します。

• IT以外の分野に興味がある
• 相手のITレベルに合わせて会話ができる

IT以外の分野に興味がある

システム関連の知識を持っていることは大前提ではありますが、システム以外のさまざまな事柄に興味を持ち、知識の習得を惜しまない人が社内SEに向いているといえます。

社内SEは、システムのことだけに精通していればよいということではありません。

人事、経理、営業、生産、販売、在庫、マーケティング等、自社で行われているさまざまな業務に対して幅広い知識をもち、社内システムを効率的に運用したり、新しいシステムを開発したりしていく必要があるのです。

相手のITレベルに合わせて会話ができる

社内SEは、ITに疎い人から詳しい人までさまざまなITレベルの人と話す機会があり、その都度相手に合わせて専門用語を使用しないなどの配慮ができなければならず、柔軟なコミュニケーション能力が必要となります。

人事部、経理部、営業部、運営部、総務部、マーケティング部、カスタマーサービス部、さらには外注先のベンダーなどの人間とコミュニケーションを密に取る必要があるからです。

さまざまな人と協力しながら、既存のシステムを改善したり、新システムを構築したり、ヘルプデスクとしてさまざまなトラブルに対処したりする必要があることを覚えておきましょう。

社内SEに向いていない人

社内SEに向いている人が理解できたところで、逆に社内SEに向いていない人の特徴について、ご紹介します。

• 最新技術に常に携わっていたい
• 一つのことにこだわって仕事がしたい

最新技術に常に携わっていたい

学ぶことはできても、実際に技術を使用する機会は社外SEと比較すると圧倒的に少ないため、常に最新技術を取り入れて新しいシステムに携わりたい人には、社内SEは向いていない傾向にあります。

社内SEは、所属企業にもよりますが、常にシステム開発を行うわけではないため、最新技術に常に携わることは難しい環境です。

自己研鑽で最新技術について常に勉強することはできますが、その最新技術をすぐに業務に取り入れることはできません。

1つのことにこだわって仕事がしたい

何か1つのことだけにこだわって仕事を行うことが性に合っているという人には、社内SEは向いていないといえます。

社内SEは、さまざまな分野に精通しなければならないだけでなく、ヘルプデスクなどの役割を担うことも多いため、1つの業務に集中することは難しい職種であることが多いからです。

社内SEの転職、その理由は？

ここでは、社内SEが転職を考える具体的な理由と、その背景にある課題について詳しく解説します。

社内SEの転職理由は人それぞれですが、共通する悩みや課題、そして新たなキャリアへの期待が背景にあります。

キャリアアップの壁を感じる

社内SEは、特定のシステムや業務に特化していることが多く、専門性の高いスキルを身につけることができるものの、その反面、以下のようにキャリアアップの道筋が見えにくいというジレンマを抱えている方も少なくありません。

• 業務のマンネリ化：同じシステムの運用・保守を繰り返す中で、新しい技術や知識に触れる機会が少なく、成長が停滞していると感じてしまう
• 評価の停滞：専門性が高くても、それが正当に評価されず、昇給や昇進につながらない
• キャリアパスの閉塞感：将来的にどのようなキャリアを築けるのか、具体的なイメージが湧かない

このような状況に直面すると、「このまま社内SEを続けていて良いのだろうか？」「自分の市場価値はどれくらいあるのだろうか？」という疑問が湧き上がり、転職を検討するきっかけとなることがあります。

年収アップをしたい

社内SEの平均年収は決して低いわけではありませんが、他のITエンジニア職種と比較すると、必ずしも高いとはいえません。

また、企業や経験年数によって年収に大きな差があるのも事実です。

• 他社との年収格差：同年代のITエンジニアと比較して、自分の年収が低いと感じてしまう
• 昇給の停滞：長年勤めても、なかなか年収が上がらない
• 生活の変化：結婚、出産、住宅購入など、ライフステージの変化に伴い、より高い収入が必要になる

このような場合、転職によって年収アップを目指すという選択肢が浮上してきます。

もっと刺激的な仕事がしたい

社内SEの仕事は、安定していて働きやすいというメリットがある一方、ルーチンワークが多く、新しい技術や知識に触れる機会が少ないという側面もあります。

• 業務のマンネリ化：同じシステムの運用・保守を繰り返す中で、刺激ややりがいを感じられなくなってしまう
• 新しい技術への興味：最先端のIT技術に触れ、スキルアップしたいという意欲がある
• 多様なプロジェクトに関わりたい：さまざまな業界・業種のシステム開発に携わり、幅広い経験を積みたい

このような場合、より刺激的でやりがいのある仕事を求めて、転職を検討するケースがあります。

転職をしたいなら転職エージェントへ相談すべき

もしあなたが、転職を検討しているのであれば、ぜひ一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、転職活動のアドバイスやサポートも行ってくれます。

一人で転職活動を進めるよりも、よりスムーズに、そして希望の転職を実現できる可能性が高まるのです。

社内SEに転職するのは難しい？

社内SEに転職するのは、決して簡単なことではありません。

企業によって業務内容が大きく異なるため、転職活動もそれぞれの企業の特性に合わせる必要があります。

また、年齢による採用条件が厳しかったり、職種自体の人気が高いため競争率も高かったりするという点も、転職を難しくしている要因です。

企業によって業務内容が異なる

社内SEの業務内容は、所属する企業によって大きく異なります。

そのため、転職活動を行う際も、それぞれの企業の特性に合わせる必要があり、難しいといわれています。

年齢による採用条件の設定が厳しい

社内SEに限ったことではありませんが、年齢による採用条件の設定が厳しいという面も、社内SEに転職するのが難しいといわれる理由の一つです。

特に社内SEは、システム開発における上流工程を担うことが多く、この部分の経験がなければ採用されないこともあるので注意が必要です。

職種の人気が高い

そもそも社内SEは人気の職種であることから、競争率が高く、人気の企業には優秀な人材のみが採用されることになります。

そのため、転職自体できても待遇が良くないこともあり、自分が他のSEよりも優れているところを作らなくては、競争に勝つことも難しいといえます。

社内SE転職に失敗した人

ここでは、社内SE転職に失敗した人の例を紹介し、その原因と対策について解説します。

社内SEの転職は、必ずしも成功するとは限りません。 

【失敗例1】スキル不足

Aさんは、社内SEとして5年間、主にヘルプデスク業務を担当していました。

しかし、システム開発やインフラ構築の経験が乏しく、転職活動で苦戦してしまい、面接では、技術的な質問に答えられず、企業から「即戦力として活躍できるか不安」という評価を受けてしまいました。

＜原因＞

Aさんの場合、社内SEとしての実務経験はありましたが、応募企業が求めるスキルレベルに達していなかったことが原因です。 

特に、システム開発やインフラ構築の経験不足がネックとなりました。

＜対策＞

Aさんは、転職エージェントのアドバイスを受け、スキルアップのための勉強を始めました。 

プログラミングスクールに通ったり、資格を取得したりすることで、技術的なスキルを向上させ、次の転職活動に備えたのです。

【失敗例2】自己分析不足

Bさんは、社内SEとして10年間、同じ企業で働いていました。 

しかし、日々の業務に追われ、自分のキャリアについて深く考える時間がなく、 転職活動では、志望動機や自己PRが曖昧で、企業から「転職の目的が不明確」という印象を抱かれてしまいました。

＜原因＞

Bさんの場合、自己分析が不十分だったことが原因です。 

自分の強みや弱み、キャリア目標などを明確にできていなかったため、企業に魅力的なアピールができませんでした。

＜対策＞

Bさんは、転職エージェントのサポートを受けながら、自己分析を行いました。

自分のキャリアを振り返り、強み・弱みを洗い出し、今後のキャリアプランを明確にすることで、志望動機や自己PRをブラッシュアップしたのです。

【失敗例3】企業研究不足

Cさんは、社内SEとして3年間、中小企業で働いていました。

大企業への転職を希望していましたが、企業研究が不十分で、面接で企業の事業内容や社風に関する質問に答えられず、企業から「入社意欲が低い」と判断されてしまい、不採用となりました。

＜原因＞

Cさんの場合、企業研究が不足していたことが原因です。 

企業の事業内容や社風を理解していなかったため、面接で熱意を伝えられませんでした。

＜対策＞

Cさんは、企業のホームページやIR情報、社員のブログなどを参考に、企業研究を徹底しました。 

また、OB・OG訪問や転職エージェントの情報を活用することで、企業の内部情報を入手し、面接に臨みました。

社内SEに転職可能な年齢

社内SEは、長く安定した雇用が期待される職種ですが、転職するには年齢によって求められるスキルが異なるため、年齢が高くなるほど転職は難しくなります。

転職しやすい年齢としては30代半ばまでが目安で、上限は36〜37歳程度といわれています。

この年齢を超えると、多くの社内SEは管理職などに就いていることが多く、求められるスキルや経験はよりハイレベルなものとなってしまうからです。

さらに、そもそも管理職の募集自体が少なく、求人数も大幅に減少してしまうのも要因といえます。

社内SEに転職したい場合は、早めの転職活動が成功の鍵となることを覚えておいてください。

社内SEに転職したい場合に行うべきこと

社内SEに転職したいと考える場合、以下の3つの点について確認しておきましょう。

上流工程を経験する

ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどの経験があり、システム開発の上流工程に携わった経験があれば問題ありません。 

しかし、現在の職種がプログラマーの場合、下流工程にしか携わっていない可能性があります。

上流工程を経験したり、プロジェクトリーダーを経験したりして、上流工程を経験することをおすすめします。

ITを活用しコスト削減を行う

社内SEの転職では、ITを活用したコスト削減を行い、成功した実績があると優遇される可能性が高くなります。

たとえば、自分が担当したプロジェクトのコストを削減するために、どのような工夫を行ったのかを明確に説明できるようにしておくのがおすすめです。

まだコスト削減を意識していない人は、日々の業務でコスト削減をどのように実現できるのかを模索し、実行できるようにしましょう。

社内SEに転職したら自分のやりたいことができるのかを見つめる

社内SEに転職した場合、自分が本当にやりたいことを追求できるのかを、今一度確認することが大切です。

上流工程に携わりたいのか、ユーザーと近い距離でコミュニケーションを取りたいのか、ヘルプデスクを極めたいのか、あるいは社内SEを経験した後に別の職種に就きたいのかなど、将来を見据えて、なぜ社内SEを目指すのかを明確にしておきましょう。

社内SEのキャリアパス

ここでは、社内SEの代表的なキャリアパスをご紹介します。

• 他社の社内SEに転職
• ITコンサルタントに転職
• プロジェクトマネージャーに転職
• プリセールスエンジニアに転職

社内SEに転職した後も、さらなる高みを目指す人は少なくありません。

他社の社内SEに転職

社内SEからさらに他社の社内SEに転職することは、一般的なキャリアパスです。

自社の待遇に不満がある、さらに規模の大きい企業に転職したいという場合におすすめです。

ITコンサルタントに転職

社内SEとして培った業務知識やITスキルを活かし、企業の抱える課題を解決するITコンサルタントは、人気の転職先のひとつです。

【魅力】

• 幅広い業界・業種に関われる：さまざまな企業のIT戦略立案やシステム導入プロジェクトに携わり、幅広い経験を積める
• 専門性を高められる：特定の分野（セキュリティ、クラウドなど）に特化したコンサルタントとして、専門性を高めることも可能
• 高収入が見込める：コンサルタントは、専門性や経験に応じて高収入を得られる職種

【こんな人におすすめ】

• 課題解決能力やコミュニケーション能力に自信がある方
• さまざまな業界・業種に関わり、幅広い経験を積みたい方
• 専門性を高め、市場価値を高めたい方

プロジェクトマネージャーに転職

社内SEとしてプロジェクト経験がある方は、プロジェクトマネージャーへのキャリアチェンジも可能です。

プロジェクトの企画から実行、完了までを統括する重要な役割を担います。

【魅力】

• リーダーシップを発揮できる：プロジェクトチームをまとめ、目標達成に向けてリーダーシップを発揮できる
• プロジェクト全体を見渡せる：システム開発だけでなく、予算管理やスケジュール管理など、プロジェクト全体を俯瞰的に見れる
• マネジメントスキルを習得できる：プロジェクトマネジメントの知識やスキルを習得し、キャリアアップにつなげられる

【こんな人におすすめ】

• リーダーシップを発揮したい方
• プロジェクト全体を管理するスキルを身につけたい方
• マネジメント職に興味がある方

プリセールスエンジニアへ転職

製品やサービスの技術的な知識を活かし、営業活動をサポートするプリセールスエンジニアも、社内SEからの転職先として人気があります。

【魅力】

• 技術力を活かせる：社内SEとして培った技術力を活かし、顧客の課題解決に貢献できる
• 営業スキルを習得できる：営業活動を通じて、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルを磨ける
• 高収入が見込める：成果に応じてインセンティブが支給される場合が多く、高収入を得られる可能性がある

【こんな人におすすめ】

• 技術力だけでなく、コミュニケーション能力も活かしたい方
• 営業活動に興味がある方
• 高収入を目指したい方

社内SEの経験を活かして、さらなるキャリアアップを 

上記以外にも、社内SEの経験を活かせる転職先は以下のようにたくさんあります。 

• ITベンダー：システム開発エンジニア、インフラエンジニア、サポートエンジニアなど
• Web系企業：Webエンジニア、Webディレクター、Webマーケターなど
• 事業会社：情報システム部門、DX推進部門など

あなたのスキルや経験、希望条件に合った転職先を見つけることが、キャリアアップへの第一歩です。

転職後に直面する可能性のあるギャップ

ここでは、社内SEが転職後に直面する可能性のあるギャップとその対策について詳しく解説します。

社内SEから転職すると、新しい環境への期待とともに、少なからずギャップを感じるものです。

ギャップの種類

転職後のギャップは、大きく以下の3つに分けられます。

• 仕事内容のギャップ：社内SEは、社内のシステム開発や運用が中心ですが、転職先によっては顧客との折衝やプロジェクト管理など、より幅広い業務を担当する場合がある
• 人間関係のギャップ：社内SEは、特定の部署との関わりが中心ですが、転職先ではさまざまな部署や顧客と連携する機会が増える
• 企業文化のギャップ：社内SEは自社の文化に慣れているため、転職先の文化に馴染むまで時間がかかることがある

ギャップが生まれる原因

ギャップが生まれる主な原因は、下記の点が挙げられます。

• 情報収集不足：転職先の情報収集が不十分な場合、仕事内容や企業文化を誤解してしまうことがある
• 過度な期待：転職先に過度な期待を抱いていると、現実とのギャップに失望してしまうことがある
• 自己理解不足：自分のスキルや適性を客観的に把握していないと、転職後にミスマッチが生じることがある

ギャップへの対策

転職後のギャップを最小限に抑えるためには、次の対策が有効です。

• 情報収集：転職エージェントや転職サイト、OB・OG訪問などを活用し、転職先の情報収集を徹底する
• 自己分析：自分のスキルや適性、価値観を明確にし、転職先とのミスマッチを減らす
• 心構え：転職後すぐに活躍できるという過度な期待はせず、新しい環境に適応するための準備期間を設ける
• コミュニケーション：転職先の上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、悩みや不安を相談する

ギャップを乗り越えるために

転職後のギャップは、誰にでも起こりうることですが、事前に対策を講じ、心構えをしておくことで、ギャップを乗り越え、新しい環境で活躍することができます。

社内SEの転職は、キャリアアップやスキルアップのチャンスです。

ギャップを恐れずに、積極的に挑戦していきましょう。

社内SEの転職活動｜成功への道は準備から！

ここでは、転職活動で注意すべきポイントや、スムーズに進めるためのヒントを紹介します。

社内SEの転職活動は、情報収集や準備をしっかり行うことが成功への鍵です。

情報収集は念入りに！

転職活動を始める前に、まずは情報収集を徹底しましょう。

以下のように社内SEの転職市場の動向、企業情報、求人情報などを集めることで、自分の市場価値や希望条件を明確にできます。

• 転職サイト・エージェントの活用：さまざまな求人情報を比較検討し、自分に合った企業を見つける
• 企業のWebサイト・SNSをチェック：企業の雰囲気や社風、社員の声などを確認し、自分に合うか見極める
• OB/OG訪問：実際にその企業で働いている人から話を聞くことで、よりリアルな情報を得られる

＜注意点＞

• 情報の出所を確認：インターネット上の情報は必ずしも正確とは限らないので、複数の情報源を参考に、情報の真偽を確かめる
• 情報に振り回されない：あまりにも多くの情報に接すると、かえって混乱してしまう可能性があるため、自分に必要な情報を取捨選択し、冷静に判断する

職務経歴書はあなたの「名刺」

職務経歴書は、あなたのスキルや経験をアピールする重要な書類です。

採用担当者に好印象を与えるためには、下記の点に注意して作成しましょう。

• 簡潔かつ具体的に記載する：ダラダラと長文を書くのではなく、簡潔にわかりやすくまとめ、具体的な実績や数値を盛り込むことで、説得力が増す
• 企業に合わせてカスタマイズする：企業の求めるスキルや経験に合わせて、職務経歴書の内容を調整する
• 誤字脱字に注意：誤字脱字は、あなたの印象を悪くする可能性があるため、提出前に必ず見直しを行う

＜注意点＞

• 嘘や誇張はNG：嘘や誇張は、後々トラブルの原因になる可能性があるため、正直に、ありのままの自分をアピールする必要がある
• テンプレートに頼りすぎない：テンプレートを使うことは問題ありませんが、そのまま使うのではなく、自分なりにアレンジを加える

面接は「対話」の場！

面接は、企業とあなたの相性を確認する対話の場です。

一方的に自分のアピールだけをするのではなく、対話を通して、お互いを理解し合うことを心がけましょう。

• 企業研究：企業の事業内容、社風、求める人物像などを事前に調べておく
• 職務経歴書の見直し：自分のスキルや経験を整理し、アピールポイントを明確にしておく
• 模擬面接：家族や友人、転職エージェントなどに協力してもらい、模擬面接を行う
• 質問の準備：面接の最後に、企業への質問をする時間を設けてくれることが多いので、事前に質問を準備しておく

＜注意点＞

• 遅刻厳禁：遅刻は、社会人としてのマナー違反です。時間に余裕を持って行動する
• 身だしなみに気を配る：清潔感のある服装で、好印象を与える

面接の際よくある質問と回答例

社内SEの面接では、以下のような質問がよく聞かれます。

• 志望動機：なぜ当社で社内SEとして働きたいのですか？
• 自己PR：あなたの強みは何ですか？
• スキル・経験：これまでどのようなシステム開発・運用経験がありますか？
• キャリアプラン：将来的にどのようなキャリアを目指していますか？
• 企業理解：当社の事業や社風についてどのように考えていますか？

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えて、熱意を持って回答することが重要です。

たとえば、志望動機を聞かれた際には、「貴社の〇〇という事業に魅力を感じ、自分のITスキルを活かして貢献したいと考えました」というように、企業の事業内容と自分のスキルを結びつけてアピールすると効果的です。

効果的な自己PRの方法

自己PRでは、自分の強みや実績を具体的にアピールすることが重要です。

たとえば、「前職では、〇〇というシステムの開発に携わり、開発期間を〇ヶ月短縮しました」というように、数値を用いて実績をアピールすると、説得力が増します。

また、社内SEとして必要なスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力など）をアピールすることも重要です。

社内SEの資格【取得するメリットは？】

ここからは、社内SEにおすすめの資格とそのメリットについて解説します。

社内SEへの転職やキャリアアップを目指す中で、「資格って本当に必要なの？」「どんな資格を取ればいいかわからない…」と悩んでいませんか？

資格は、あなたのスキルや知識を証明し、転職活動やキャリアアップに有利に働く場合があります。

取得するメリット

資格を取得するメリットは、主に以下の3つです。

1. スキルアップ：資格取得のための勉強を通して、ITに関する知識やスキルを体系的に学ぶことができる
2. 自信：資格を取得することで、自分のスキルや知識に対する自信を持つことができる
3. アピール：履歴書や職務経歴書に資格を記載することで、企業へのアピール材料になる

社内SEにおすすめの資格

社内SEにおすすめの資格は、下記の通りです。

• ITパスポート：ITの基礎知識を問う国家資格で、IT初心者の方におすすめ
• 基本情報技術者：ITエンジニアとして必要な基礎知識を問う国家資格
• 応用情報技術者：基本情報技術者よりもさらに高度なIT知識を問う国家資格
• ITILファンデーション：ITサービスの運用・管理に関するイギリスのシステム運用に関する国際資格
• CCNA：シスコシステムズ社のネットワークエンジニアの技能を認定する資格
• LPIC：。Linux技術者認定試験の1つであり、世界共通のIT資格

資格取得のポイント

資格取得を目指す上で、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 目標設定：どの資格をいつまでに取得するか、具体的な目標を設定する
• 学習計画：目標達成のために、計画的に学習を進める
• 情報収集：資格試験の情報や対策方法を収集し、効率的に学習する
• モチベーション維持：資格取得は長期戦になる場合もあり、モチベーションを維持するために、仲間と一緒に勉強したり、目標を定期的に見直したりするなど、工夫する

社内SEの転職市場、今がチャンス？ 最新動向をチェック！

ここでは、2024年現在の社内SEの転職市場の最新動向と、転職を検討する上で知っておくべきポイントを解説します。

社内SEの転職市場は、IT業界全体の動向や社会情勢によって常に変化しています。

DX推進で社内SEの需要が高まる

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速する中、社内SEの需要はますます高まっています。

＜具体例＞

• DX人材の不足：多くの企業がDX推進を掲げていますが、それを担うIT人材が不足しているのが現状で、社内SEは、業務知識とITスキルを兼ね備えた貴重な存在として、企業から高く評価されている
• クラウド化の進展：クラウドサービスの導入が進む中、クラウド環境の構築・運用経験を持つ社内SEは、特に需要が高まっている

＜注意点＞

• スキルアップが必須：DX推進に必要なスキル（クラウド、セキュリティ、データ分析など）を身につけられるため、さらに市場価値を高めることが可能
• 企業のDX状況を確認：転職先の企業がDXにどの程度取り組んでいるのか、事前に確認しておくことが重要

IT業界の人材不足は深刻化、チャンスは広がる

IT業界全体で人材不足が深刻化しており、社内SEの転職市場も活況を呈しています。

＜具体例＞

• 求人数の増加：転職サイトやエージェントでは、社内SE向けの求人数が増加傾向にある
• 年収アップの可能性：企業間の競争が激化する中、優秀な社内SEを獲得するために、高年収を提示する企業も増えている

＜注意点＞

• 企業選びは慎重に：求人数が多いからといって、安易に転職を決めるのは危険なので、企業の安定性、将来性、社風などを考慮し、自分に合った企業を選ぶ
• スキルアップを怠らない：市場価値を高めるためには、常に新しい技術や知識を学び続けることが重要

リモートワークの普及で選択肢も拡大

新型コロナウイルス感染症の影響で、リモートワークを導入する企業が増えたことにより、地方在住の社内SEでも、都市部の企業に転職できるチャンスが広がっています。

＜具体例＞

• 地方企業のIT化：地方企業でもIT化が進む中、リモートワークで都市部の企業のシステム開発や運用に携わるケースが増えている
• ワークライフバランスの向上：リモートワークによって通勤時間がなくなるため、ワークライフバランスを改善したい方にとって、転職のメリットが大きくなっている

＜注意点＞

• コミュニケーション能力が重要：リモートワークでは、対面でのコミュニケーションが減るため、コミュニケーション能力がより重要になる
• 自己管理能力が求められる：リモートワークでは、自分でスケジュールを管理し、業務を進める必要がある

社内SEの転職市場の未来は明るい！

社内SEの転職市場の未来は明るいです。

社内SEの転職市場は、DX推進、IT人材不足、リモートワークの普及など、さまざまな要因によって今後も活況が続くことが予想されます。 

ITスキルを磨き、市場価値を高めることで、より良い条件での転職が実現可能です。

社内SEに関するよくある質問

ここからは、社内SEに関するよくある質問についてMattockのシニアコンサルタントが回答していきます。

• Q1. 社内SEが人気な理由は何ですか？
• Q2. SIerと社内SEのどちらが良いですか？
• Q3. 社内SEに向いている人は？
• Q4. 社内SEの給料は高いですか？
• Q5. 社内SEに転職できる年齢は？
• Q6. SEに向いているのはどんな人ですか？
• Q7. 社内SEは必要ですか？
• Q8. 社内SEの立ち位置は？
• Q9. SIerはどんな人が向いているか？
• Q10. 社内SEとエンジニアの違いは何ですか？
• Q11. 社内SEのあるあるは？
• Q12. システムエンジニアの楽しいことは何ですか？

社内SEとして転職したいと考えている方は参考にしてください。

Q1. 社内SEが人気な理由は何ですか？

社内SEは、ワークライフバランスが取りやすい、専門性を高めやすい、会社の成長に貢献できるといった点が人気の理由です。

残業が少なく、土日祝日は基本的に休めるため、プライベートの時間も大切にできます。

また、特定の業界やシステムに特化することで、専門性を高め、市場価値を高めることも可能です。

さらに、自社のシステム開発や運用に携わることで、会社の成長に直接貢献できるというやりがいも魅力です。

Q2. SIerと社内SEのどちらが良いですか？

SIerと社内SEのどちらが良いかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。

SIerは、さまざまなプロジェクトや技術に触れることができ、スキルアップの機会が多い一方で、残業や出張が多く、ワークライフバランスが取りにくい場合があります。

社内SEは、ワークライフバランスが取りやすく、専門性を高めやすい一方で、プロジェクトの規模が小さく、技術の幅が狭いといった側面もあることを覚えておきましょう。

Q3. 社内SEに向いている人は？

社内SEに向いているのは、コミュニケーション能力が高く、協調性があり、新しい技術を学ぶ意欲がある人です。

社内SEは、社内のさまざまな部署の人と連携して仕事を進めるため、コミュニケーション能力が不可欠です。また、チームで協力して問題解決に取り組む姿勢も重要です。

さらに、IT技術は常に進化しているため、新しい技術を学ぶ意欲がある人に向いています。

Q4. 社内SEの給料は高いですか？

社内SEの給料は、企業規模や経験、スキルによって異なりますが、一般的には、同年代の他職種と比較して高い傾向にあります。

ただし、SIerと比べると、社内SEの給料は低い傾向にあることを覚えておいてください。

SIerの方が、残業や出張が多く、より高い専門性が求められるためです。

Q5. 社内SEに転職できる年齢は？

社内SEに転職できる年齢に明確な上限はありませんが、20代〜30代が最も転職しやすい年齢層といわれています。

ただし、40代以降でも、豊富な経験やスキルがあれば、転職できる可能性は十分にあります。

Q6. SEに向いているのはどんな人ですか？

SEに向いているのは、論理的思考力があり、コミュニケーション能力が高く、新しい技術を学ぶ意欲がある人です。

SEは、システムの設計や開発を行うため、論理的思考力が必要なだけでなく、顧客やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力も不可欠だからです。

さらに、IT技術は常に進化しているため、新しい技術を学ぶ意欲がある人に向いています。

Q7. 社内SEは必要ですか？

社内SEは、企業のITシステムを円滑に運用するために必要不可欠な存在です。

社内SEは、社内システムの開発、運用、保守だけでなく、セキュリティ対策やトラブル対応など、幅広い業務を担当します。

これらの業務を社内SEが行うことで、企業は、ITシステムを効率的に活用し、業務の効率化や生産性の向上を図ることが可能です。

Q8. 社内SEの立ち位置は？

社内SEは、企業のIT部門に所属し、社内システムの開発、運用、保守を担当します。

社内SEは、社内のさまざまな部署の人と連携して仕事を進めるため、コミュニケーション能力が求められます。

また、IT技術の専門家として、社内システムの安定稼働を支える重要な役割を担っていることを覚えておきましょう。

Q9. SIerはどんな人が向いているか？

SIerに向いているのは、コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる人です。

SIerは、顧客の要望をヒアリングし、システムの設計や開発を行うため、コミュニケーション能力が不可欠です。

また、チームで協力してプロジェクトを成功に導くため、チームワークを大切にできる人が向いています。

Q10. 社内SEとエンジニアの違いは何ですか？

社内SEとエンジニアは、どちらもIT技術の専門家ですが、働く場所や仕事内容が異なる点です。

社内SEは、企業のIT部門に所属し、社内システムの開発、運用、保守を担当します。

エンジニアは、IT企業やSIerに所属し、顧客の要望に応じてシステムの設計や開発を行います。

Q11. 社内SEのあるあるは？

社内SEのあるあるとしては、「パソコンが遅い」「プリンターが動かない」といった問い合わせが多い、システムトラブル対応に追われる、残業が少ないと思われがちですが、実際は忙しい、などがあります。

Q12. システムエンジニアの楽しいことは何ですか？

システムエンジニアの楽しいことは、自分の作ったシステムが実際に動いたとき、顧客から感謝されたとき、新しい技術を習得できたときなどがあります。

システムエンジニアは、自分のスキルや知識を活かして、社会に貢献できる仕事なのです。

まとめ

社内SEに転職するために、この記事では、社内SEに転職するために行うべきことや、転職で失敗する人の例などを解説しました。

人気職種かつ競争率の高い社内SEを目指すためには、さまざまな努力を行い、経験を積むことが重要となります。

この記事を参考に、社内SEに転職できるよう、願っています。

「今の会社で働き続けるべき？」

「自分のスキルは市場で通用する？」

社内SEとしてキャリアの岐路に立っていませんか？

この記事では、社内SEが陥りがちな5つの落とし穴とその対策を徹底解説。

年収アップ、スキルアップ、キャリアアップ、さらには転職市場での価値まで、あなたのキャリアを最大化する戦略を伝授します。

社内SEのリアルな悩みと本音に寄り添い、あなたのキャリアを成功に導くためのロードマップを提供します。

この記事を読んでほしい人

• 社内SEのキャリアに不安や悩みを抱えている方
• 社内SEのメリット・デメリットを詳しく知りたい方
• 社内SEから転職を考えている方

この記事でわかること

• 社内SEの仕事内容、メリット・デメリット
• 社内SEが抱えがちな悩みや課題
• 社内SEのキャリアパス、転職の可能性

社内SEの仕事内容を徹底解説！

社内SEの仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務は以下のとおりです。

• システムの企画・設計：新しいシステムの導入や既存システムの改修など、システムの企画・設計を行い、ユーザーのニーズをヒアリングし、要件定義書を作成。システムの構成や機能を検討し、設計書を作成する
• システムの開発：プログラミング言語を用いて、システムを開発し、テストを実施し、システムの品質を確保する
• システムの運用・保守：システムの安定稼働を維持するための運用・保守を行い、システムの監視やトラブルシューティング、システムのアップデートやバージョンアップを行う
• ヘルプデスク：社員からのシステムに関する問い合わせに対応し、トラブルの原因を調査し、解決策を提案するほか、ユーザーマニュアルの作成や操作説明も行う
• セキュリティ対策：システムのセキュリティ対策を企画・実施し、セキュリティポリシーの作成やセキュリティ教育、セキュリティインシデント発生時の対応も行う

これらの業務に加えて、社内SEはIT関連のプロジェクトマネジメントやベンダーコントロール、IT資産管理なども行う場合があります。

社内SEのよくある悩みや課題

ここでは、その中でも代表的なものをいくつか紹介します。

• スキルアップの機会が少ない
• 給与や評価の不満
• キャリアパスの描きにくさ
• 他部署とのコミュニケーション
• 仕事のマンネリ化

社内SEとして働く中で、多くの人が抱える悩みや課題をみていきましょう。

スキルアップの機会が少ない

社内SEの仕事は、既存システムの運用・保守が中心となることが多く、新しい技術に触れる機会や大規模な開発プロジェクトに携わる機会が限られることがあり、スキルアップの機会が少ない傾向にあります。

そのため、「自分のスキルが陳腐化してしまうのではないか」「市場価値が低下するのではないか」といった不安を抱える人も少なくありません。

給与や評価の不満

社内SEの給与は、他のITエンジニアと比較すると必ずしも高いとは言えず、昇給も緩やかな傾向があります。

また、評価制度が曖昧で、自分の仕事が正当に評価されていないと感じる人もいます。

特に、貢献に見合った報酬が得られていないという不満は、モチベーションの低下につながりやすいといえます。

キャリアパスの描きにくさ

技術を極めたい人や、特定の分野でスペシャリストになりたい人にとっては、社内SEとしてキャリアアップしていくイメージが湧きにくいという悩みがあります。

社内SEのキャリアパスは、一般的に「メンバー→リーダー→マネージャー」という流れになりますが、必ずしも全員がマネジメント志向というわけではありません。

他部署とのコミュニケーション

円滑なコミュニケーションが取れないと、業務効率が低下したり、トラブルにつながったりすることもあります。

社内SEは、システムの利用者である他部署の社員と連携して仕事を進める必要がありますが、専門用語が多かったり、認識のズレがあったりして、コミュニケーションがうまくいかないケースも少なくありません。

仕事のマンネリ化

毎日同じような運用・保守業務を繰り返していると、仕事に飽きてしまいモチベーションが低下することがあります。また、新しいことに挑戦する機会が少なかったり、成長を実感できなかったりすると、社内SEの仕事自体に魅力を感じなくなってしまう可能性もあります。

社内SEのデメリットを徹底分析！

実際、社内SEには下記のようなデメリットが存在します。

• 開発機会の不足
• 給与水準の停滞
• 評価制度の不透明性
• キャリアパスの限定性
• 企業の業績に左右される

現状に悩んでいる方にとって、共感できる内容となっています。

開発機会の不足

社内SEの業務は、システムの運用・保守やヘルプデスク対応が中心となるため、新しい技術を学ぶ機会や、大規模な開発プロジェクトに携わる機会が限られることがあります。

このため、技術的なスキルアップが遅れ、市場価値が低下してしまう可能性も懸念されます。

特に、中小企業の場合は、開発案件が少ない傾向があり、このデメリットが顕著に現れる場合があるので注意が必要です。

給与水準の停滞

社内SEの給与は、他のITエンジニアと比較すると、必ずしも高いとはいえません。

特に、中小企業の場合は、昇給やボーナスが少ない傾向があります。

また、専門性の高いスキルを身につけても、それを給与に反映させることが難しい場合もある一方で、大企業や外資系企業の場合は、比較的高い給与水準が期待できます。

評価制度の不透明性

社内SEのデメリットとしては、評価制度の不透明性が挙げられます。

社内SEの評価は、定量的な指標（開発件数、解決件数など）だけでなく、定性的な指標（コミュニケーション能力、問題解決能力など）も重視されますが、評価基準が明確でない場合や、上司の主観に左右される場合があるため、不満を抱く社員も少なくありません。

人事評価制度が整っていない企業では、このデメリットが顕著に現れる場合があります。

キャリアパスの限定性

管理職に興味がない場合や、技術的なスペシャリストとしてキャリアを積みたい場合、社内SEとしてのキャリアパスは限られてしまう可能性があります。

社内SEのキャリアパスは、一般的に「メンバー→リーダー→マネージャー」という流れになっているためです。

もちろん、企業によっては、技術スペシャリストとしてのキャリアパスを用意している場合もあるので、参考にしてください。

企業の業績に左右される

社内SEの仕事は、企業の業績に大きく影響を受けます。業績が悪化すると、システム投資が削減されたり、人員削減の対象となることもあるほどです。

また、企業の倒産や事業撤退によって、突然職を失うリスクもゼロではありません。

安定した業界や大企業であれば、このリスクは比較的低いと考えられます。

社内SEのデメリットを克服する3つの戦略

社内SEのデメリットを克服するためには、以下の3つの戦略が有効です。

• 社内でスキルアップ
• 社外でスキルアップ
• 転職

社内SEとして悩んでいる方は参考にしてください。

社内でスキルアップ

社内研修やOJT、資格取得支援制度などを活用して、積極的にスキルアップを図りましょう。

上司や先輩に相談し、新しい技術に挑戦できるプロジェクトにアサインしてもらうことも有効です。

社内でスキルアップすることで、社内での評価を高め、キャリアアップにつながる可能性もあります。

社外でスキルアップ

外部のセミナーや勉強会に参加したり、オンライン学習プラットフォームを利用したりして、社内では得られない知識やスキルを習得しましょう。

コミュニティに参加して、他の社内SEと交流することで、情報交換やモチベーションアップにもつながります。

社外でスキルアップすることで、市場価値を高め、転職の可能性を広げることも可能です。

転職

より良い待遇やキャリアパスを求めて、転職を検討するのも一つの方法です。

転職エージェントを利用することで、自分に合った企業を紹介してもらえます。

転職によって、新たな環境でチャレンジし、自分の可能性を広げることができます。

社内SEのメリットを徹底解剖！

社内SEには、次のような魅力的なメリットがあります。

• 安定した雇用と働きやすい環境
• ユーザーに近い立場で仕事ができる
• 特定分野の専門知識を深められる
• 幅広い業務に携われる
• 社内での信頼を得やすい

今の会社で社内SEを続けるべきかどうか悩んでいる方は、今一度メリットを押さえておきましょう。

安定した雇用と働きやすい環境

社内SEは、企業の基幹システムを支える重要な役割を担っているため、比較的安定した雇用が見込めます。

残業が少ない、有給休暇が取得しやすいなど、ワークライフバランスを重視しやすい環境であることも特徴です。

特に、大企業や安定した業界の社内SEは、より安定した雇用と働きやすい環境が期待できます。

ユーザーに近い立場で仕事ができる

システムの利用者である社員と直接コミュニケーションを取りながら、ニーズに合ったシステム開発や改善を行うことが可能です。

ユーザーの生の声を聞き、システムに反映させることで、より使いやすいシステムを構築できます。

自分の仕事が直接的に会社の成長に貢献しているという実感を得やすいことも、社内SEの魅力の一つです。

特定分野の専門知識を深められる

企業の事業内容や業務フローに精通することで、特定の業界や業務に関する専門知識を深められます。

この専門性は、社内SEとしてのキャリアアップはもちろん、転職市場でも高く評価されます。

たとえば、金融業界の社内SEであれば、金融システムに関する専門知識を身につけることが可能です。

幅広い業務に携われる

社内SEは、システムの企画・設計から開発、運用・保守、ヘルプデスクまで、幅広い業務に携わることができます。

ITに関する総合的な知識やスキルを身につけることができ、キャリアの選択肢が広がります。

社内での信頼を得やすい

社内SEは、社員からのITに関する相談窓口としての役割も担っています。

社員からの信頼を得ることで、社内での地位を確立し、キャリアアップにつながる可能性もあります。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）の比較

ITエンジニアの働き方には、大きく分けて「社内SE」と「社外SE（客先常駐SE）」の2つがあります。

• 社内SEと社外SE（客先常駐SE）の仕事内容の違い
• 社内SEと社外SE（客先常駐SE）のメリット・デメリットの違い
• 社内SEと社外SE（客先常駐SE）のどちらが向いているか

それぞれにメリット・デメリットがあるため、どちらが自分に合っているのかをしっかりと見極めることが大切です。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）の仕事内容の違い

社内SEは、自社のシステムに特化して深く関わるのに対し、社外SEはさまざまな顧客企業のプロジェクトに携わるため、幅広い技術や知識を習得できます。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）のメリット・デメリットの違い

社内SEは、安定した雇用や働きやすい環境が魅力ですが、スキルアップの機会が限られるというデメリットもあります。

一方、社外SEは、高い給与やスキルアップの機会が多いですが、雇用が不安定で残業が多いというデメリットもあります。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）のどちらが向いているか

どちらの働き方が向いているかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、自分に合った働き方を選びましょう。

社内SEの将来性｜DX時代の到来と求められるスキル

以下のようなIT技術の進化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、社内SEの需要は今後も高まっていくといわれています。

• クラウドコンピューティング
• AI
• IoT
• セキュリティ
• プロジェクトマネジメント
• コミュニケーション

これらのスキルを身につけることで、社内SEとしての市場価値を高め、将来のキャリアを切り拓くことが可能です。

クラウドコンピューティング

クラウドコンピューティングは、AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに関する知識・スキルのことです。

クラウドの導入・運用・保守ができる人材は、引く手あまたとなっています。

AI

機械学習、ディープラーニングなどのAI技術に関する知識・スキルにより、AIを活用した業務効率化やデータ分析ができる人材は、今後ますます重宝されるといわれています。

IoT

IIoTデバイスやセンサーに関する知識・スキルがあると、IoTを活用した新しいサービスやビジネスモデルを提案できる人材は、企業の競争力向上に大きく貢献します。

セキュリティ

サイバー攻撃対策や情報セキュリティに関する知識・スキルがあると、企業の情報資産を守るセキュリティ対策は、これまで以上に重要です。

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネジメントは、システム開発プロジェクトを円滑に進めるための知識・スキルです。

プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理など、幅広いスキルが求められます。

コミュニケーション

社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとるためのコミュニケーションスキルについては、社内SEに必要です。

社内SEのキャリアパス

社内SEのキャリアパスは、大きく分けて以下の3つがあります。

• スペシャリスト
• マネジメント
• コンサルタント

それぞれの特徴をみていきましょう。

スペシャリスト

特定の技術分野に特化し、専門性を高める道であるスペシャリストは社内SEのキャリアパスです。

たとえば、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、セキュリティスペシャリストなどが挙げられます。

専門性の高いスキルを持つことで、社内での地位を確立し、高収入を得ることも可能です。

マネジメント

チームリーダーやマネージャーとして、プロジェクト管理やメンバー育成を担当する道であるマネジメントもキャリアパスの一つです。

技術的なスキルだけでなく、マネジメントスキル（リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など）も求められます。

マネジメントスキルを身につけることで、より大きなプロジェクトを任されたり、組織を牽引する立場になることが可能です。

コンサルタント

社内SEの経験を活かして、ITコンサルタントとして独立する道であるコンサルタントも社内SEのキャリアパスといえます。

企業のIT戦略策定やシステム導入などを支援する役割を担います。

コンサルタントとして独立することで、自分の裁量で仕事を進めたり、高収入を得ることも可能です。

社内SEからの転職

転職先としては、以下のような企業が考えられます。

• ITベンダー
• SIer
• Web系企業
• コンサルティングファーム
• フリーランス

社内SEの経験は、転職市場でも高く評価されます。

特に、特定の業界や業務に関する専門知識を持っている場合は、有利に転職活動を進めることが可能です。

ITベンダー

ITベンダーとは、システム開発やインフラ構築などを請け負う企業です。

社内SEの経験を活かして、プロジェクトマネージャーやコンサルタントとして活躍できます。

ITベンダーでは、最先端の技術に触れる機会が多く、スキルアップにもつながります。

SIer

SIerとは、システムインテグレーターのことで、顧客企業の要望に応じて、システムの設計・開発・導入・保守などを一括して請け負う企業です。

社内SEの経験を活かして、プロジェクトメンバーとして活躍できます。

SIerでは、大規模なプロジェクトに携わる機会があり、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。

Web系企業

Web系企業とは、Webサービスやアプリを開発・運営する企業のことです。

社内SEの経験を活かして、インフラエンジニアやセキュリティエンジニアとして活躍できます。

Web系企業では、最新のWeb技術や開発手法に触れる機会が多く、スキルアップにつながります。

コンサルティングファーム

コンサルティングファームとは、企業の経営課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供する企業です。

社内SEの経験を活かして、ITコンサルタントとして活躍できます。

コンサルティングファームでは、経営に関する知識やコンサルティングスキルを身につけることが可能です。

フリーランス

フリーランスとして独立するという選択肢もあります。

フリーランスとして働くことで、自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事を選ぶことが可能です。

社内SEに関するよくある質問

ここからは、社内SEに関するよくある質問についてMattockシニアコンサルタントが回答していきます。

• Q1. 社内SEの問題点は何ですか？
• Q2. SIerと社内SE、どちらが良いですか？
• Q3. 社内SEに向いている人は？
• Q4. SE職のデメリットは？
• Q5. 社内SEが人気な理由は何ですか？
• Q6. 社内SEの年収はいくらですか？
• Q7. システムエンジニアのつらいことは何ですか？

社内SEとして悩んでいる方は参考にしてください。

Q1. 社内SEの問題点は何ですか？

社内SEの主な課題は、スキルアップの機会が限られること、給与水準が低いこと、キャリアパスが見えにくいことなどが挙げられます。

また、他部署とのコミュニケーションに苦労したり、仕事がマンネリ化しやすいという声も聞かれます。

Q2. SIerと社内SE、どちらが良いですか？

SIerと社内SEのどちらが良いかは、個人の価値観やキャリアプランによります。

SIerは高収入でスキルアップの機会が多い一方、社内SEは安定した環境で自社業務に深く関わることが可能です。

それぞれのメリット・デメリットを比較し、自分に合った働き方を選びましょう。

Q3. 社内SEに向いている人は？

社内SEは、安定した環境で働きたい方、特定分野の専門性を高めたい方、自社業務に貢献したい方に向いています。

コミュニケーション能力や調整能力も重要です。

Q4. SE職のデメリットは？

IT技術の進化が速いため、常に新しい技術を学び続ける必要があります。

また、プロジェクトによっては残業が多くなる場合があります。

Q5. 社内SEが人気な理由は何ですか？

比較的安定した雇用形態で、ワークライフバランスを保ちやすいことが社内SEが人気の理由です。

また、自社の業務に貢献できるという点も魅力の一つです。

Q6. 社内SEの年収はいくらですか？

社内SEの年収は、企業や経験年数によって異なりますが、一般的には400万円〜800万円程度と言われています。

Q7. システムエンジニアのつらいことは何ですか？

A：技術の進歩が速いため、常に勉強が必要なことです。また、納期前の残業や、トラブル対応など、ストレスを感じる場面も多いです。

まとめ｜社内SEの未来を創る

社内SEは、企業のIT戦略を担う重要な役割を担っています。

しかし、その一方で、多くの課題や悩みを抱えているのも事実です。

この記事で紹介した情報を参考に、ぜひ自分自身のキャリア戦略を見つめ直してみてください。

そして、社内SEとしての可能性を最大限に引き出し、より良い未来を創っていきましょう。

「社内SEってどんな仕事？」

「残業は多い？」

「年収はどれくらい？」

未経験だけど、社内SEに興味があるあなたへ。

この記事では、社内SEの仕事内容からキャリアパス、必要なスキル、年収アップのコツまで、具体的な情報を詳しく解説します。

社内SEになるための第一歩を踏み出し、理想のキャリアを実現しましょう！

この記事を読んでほしい人

• 社内SEの仕事に興味がある方
• 社内SEへの転職を考えている方
• ITスキルを活かして安定した収入を得たい方

この記事でわかること

• 社内SEの業務内容や1日の流れ
• 社内SEになるメリット・デメリット
• 社内SEに向いている人の特徴

社内SEとは

社内SEとは、企業に所属しているSEのことです。

企業独自の業務システムなどの保守・運用や、ヘルプデスクとしての役割、時には自社の新システムの開発などを担います。

その業務は多岐にわたり、所属する企業によって、業務内容や求められるスキルは異なります。

社内SEの業務内容

この章では、社内SEの業務内容などをご紹介します。

• ヘルプデスク業務
• システムの導入・運用・保守
• ネットワークの構築・運用・保守
• 情報セキュリティ対策
• IT関連の企画・提案
• 社内SEの業務は、社員の働きやすさと会社の成長に直結！
• 社内SEのメリットを活かして、企業のIT戦略を推進！

社内SEの業務は多岐にわたり、企業の規模や業種によって異なりますが、社内のIT環境を支える縁の下の力持ちです。

ヘルプデスク業務

社内SEは、社員がスムーズに業務を進められるよう、IT面でのサポートを担うため、社員からのパソコンやソフトウェアに関する問い合わせ対応、トラブルシューティングを行います。

システムの導入・運用・保守

社内システムの導入や更新、日々の運用・保守を行います。

新しいシステムを導入する際は、ベンダーとの打ち合わせや、社員への使い方の説明なども行うことも覚えておきましょう。

ネットワークの構築・運用・保守

社内ネットワークの構築や設定、セキュリティ対策、トラブルシューティングを行います。

社内SEは、社員が安全かつ快適にネットワークを利用できるよう、環境を整えます。

情報セキュリティ対策

サイバー攻撃や情報漏洩を防ぐためのセキュリティ対策を企画・実行します。

社内SEは、企業の大切な情報を守るための重要な役割を担います。

IT関連の企画・提案

社内の業務効率化やコスト削減につながるIT活用方法を提案します。

社内SEは、ITの専門知識を活かして、企業の課題解決に貢献します。

社内SEの業務は、社員の働きやすさと会社の成長に直結！

社内SEの業務は、社員が快適に業務を進められるIT環境を提供することで、社員の生産性向上や働きがい向上に貢献します。

また、ITを活用した業務効率化やコスト削減は、企業の成長にもつながります。

社内SEは、社員と企業の双方にとって、なくてはならない存在といえるでしょう。

社内SEのメリットを活かして、企業のIT戦略を推進！

社内SEは、メリットを活かして、企業のIT戦略を推進し、競争力強化に貢献可能です。

社内SEは、社内の業務や課題を深く理解しているため、最適なITソリューションを提案できるからです。

また、社内SEは、社員とのコミュニケーションを通じて、ITに関するニーズや課題を把握し、迅速に対応することもできます。

社内SEの1日の流れ（例）

ある中小企業の社内SEの1日の流れをご紹介します。

• 午前：メールチェック、ヘルプデスク対応（社員からの問い合わせ対応、トラブルシューティング）、システムの運用状況確認、ベンダーとの打ち合わせ
• 午後：新規システム導入のための要件定義、情報セキュリティ対策の検討、社内SEチームミーティング、資料作成

もちろん、企業や担当業務によって1日の流れは異なるので、あくまでも参考にしてください。

社内SEのメリット

ここからは、次の代表的なメリットについて解説します。

• 上流工程に関わることができる
• ベンダーマネジメントの知識が身につく
• 幅広い業務知識が身につく
• 幅広い業務システム知識が身につく
• 納期に融通が効く場合がある
• 残業が少ない場合が多い

社内SEにはさまざまなメリットがあるので押さえておきましょう。

上流工程に関わることができる

一般的な社外SEであれば、基本的にクライアントの要求定義をもとに、下流工程に携わることが主となりますが、社内SEであれば、システムを利用する1ユーザーの立場で業務を行うため、システムを新しく開発する際には、上流工程に深く関わることになります。

ベンダー側ではなかなか経験したくても経験ができない領域となるので、財産の1つとなるのがメリットです。

ベンダーマネジメントの知識が身につく

社内SEは提案依頼書をはじめとし、ベンダーの選定及び契約の締結、さらにはベンダーのスケジュール調整や品質管理などのベンダーマネジメント業務に深く関わることができる場合があります。

所属している企業によっては、新システム開発を社内SEではなく、ベンダーに依頼し外注することも少なくないからです。

幅広い業務知識が身につく

社内SEは、自社のあらゆる部署の業務内容を深く理解し、それぞれの業務が効率よく実施されるよう、社内システムの保守及び運用をあらゆる視点から行う必要があるため、経理や人事、在庫管理や販売管理、マーケティングなどの幅広い知識を得ることができます。

社内SEは、業務システムに関することのみを行うわけではないからです。

幅広い業務システム知識が身につく

前述と少し被りますが、社内SEは、1種類の業務システムだけでなく、基幹システムや会計システム、顧客関係管理システムやマーケティングオートメーションなど、社内で採用しているシステム全てにおける知識を幅広く身につけることが可能です。

納期に融通が効く場合がある

社内SEがベンダーに依頼せず、自社でシステム開発を行う場合には、自社の繁忙期や他の部署との兼ね合いなどさまざまなことが考慮され、納期に融通が効く場合があるのも大きなメリットの1つです。

反対に社外SEであれば、クライアントとの納期を守らなければならないというプレッシャーがあるため、そのようなプレッシャーが苦手な方であれば社内SEが向いている可能性があります。

残業が少ない場合が多い

社内SEであれば、自社内でシステム開発を行う場合であっても、納期に余裕がありながら、なおかつ自社の抱える潜在的なニーズも容易に汲み取ることができるため、納期に追われる社外SEと比較すると残業が少ない場合が多い傾向にあります。

残業せず、プライベートを大切にしたいと考える方は、社内SEを目指すのがおすすめです。

社内SEに転職するメリット

ここからは、社内SEに転職する代表的なメリットについても解説します。

• 勤務場所が一定
• 残業が少ない
• 多岐にわたるプログラミング言語を覚えなくても良い
• 今後のキャリアに役立つ
• 大企業で働くことができる可能性がある
• 自分の好きなように設計できる
• 定年まで働くことができる可能性がある
• ユーザーとの距離が近いことからやりがいがある

社内SEに転職したいと考える方は、参考にしてみてください。

勤務場所が一定

社内SEであれば、基本的に企業の本部に出社することが多く、勤務場所が一定であるというメリットがあります。

社外SEであれば、プロジェクトによって、クライアント先に常駐する必要がある場合があり、勤務場所が一定にならず、定期的に環境が変わる場合があることを覚えておきましょう。

残業が少ない

社内SEは、社外SEと比較すると残業が少ないという傾向があるため、残業が多く大変であるという場合には、社内SEを目指すことをおすすめします。

多岐にわたるプログラミング言語を覚えなくても良い

社内SEであれば、基本的に自社内で使用されるプログラミング言語さえ理解していれば、大きな問題はないというメリットがあります。

社外SEの場合、クライアントやプロジェクトによって、使用するプログラミング言語が多岐にわたり、さまざまなプログラミング言語の知識を身につける必要があるからです。

今後のキャリアに役立つ

所属する企業によってキャリアパスは異なりますが、社内SEを経験することによって、システム企画部門に異動したり、システム部門の管理職やヘルプデスクの責任者を目指したりするなど、さまざまなキャリアに役立つ可能性があります。

大企業で働くことができる可能性がある

所属する企業の社内SEの業務内容にもよりますが、ベンダーとのやりとりや、社内外のさまざまな人とのやりとりを行うことから、人脈が広がり、さらに大きな企業からヘッドハンティングを受けるなどの可能性もあります。

自分の好きなように設計できる

もし、自社でシステム開発を行う業務を社内SEが担っている場合、自分の好みや得意なプログラミング言語を使用するなどして、システム設計を行うことができるのも魅力の1つです。

社外SEであれば、クライアントやプロジェクトが指定する設計通りに開発を進めなければならないことが多く、その点に不自由さを感じているのであれば、社内SEに向いているといえます。

定年まで働くことができる可能性がある

社内SEとなれば、企業内のシステム開発のみならず、運用や保守、ヘルプデスクなどさまざまな業務があり、比較的残業も少ないため、定年まで安定して所属し続けることが可能です。

社外SEは、一般的に35歳定年説が囁かれるほど、学習意欲および学習能力の低下や、体力の低下、変化が激しく残業の多いSEとして働き続けることに限界を感じる方が多く、定年まで働き続けることが難しいといわれています。

ユーザーとの距離が近いことからやりがいがある

社内SEは、社内システムであれば他の部署の社員、自社がリリースしているアプリケーションなどがある場合は消費者からさまざまな意見や感想を直接聞くことができ、改善点やニーズなどを親身になって捉えることができるため、とてもやりがいがある職種です。

社外SEは、開発したシステムを実際に使用するユーザーと接することは少なく、使用感等の感想を直接聞くことができる機会は多くありません。

社内SEの年収

この章では、社内SEの年収について解説していきます。

• 社内SEの年収は経験やスキル、企業規模によって大きく異なる
• 社内SEは安定した収入を得られる
• 社内SEの年収例
• スキルアップやキャリアアップによって年収アップを目指せる
• 社内SEは安定した収入とスキルアップの機会を両立できる魅力的な仕事

社内SEへの転職を検討している方は目を通しておいてください。

社内SEの年収は経験やスキル、企業規模によって大きく異なる

社内SEの年収は、経験年数、スキルレベル、企業規模、業種などによって大きく異なります。

一般的に、経験年数が浅く、スキルレベルも低い場合は年収400万円程度からスタートすることが多いですが、経験を積んでスキルアップしていくことで、年収600万円〜800万円程度までアップすることも可能です。

もちろん、大企業やIT企業の場合は、中小企業よりも年収が高い傾向にあります。

また、ITスキルだけでなく、マネジメントスキルやビジネススキルも求められるポジションでは、さらに高い年収が見込めます。

社内SEは安定した収入を得られる

社内SEは、企業の基幹システムを支える重要な役割を担っているため、安定した収入を得られる傾向にあります。

景気変動の影響を受けにくいという点も、社内SEのメリットの一つです。

社内SEの年収例

社内SEの年収例は下記のとおりです。

• 経験3年未満：400万円～500万円
• 経験3年～5年：500万円～600万円
• 経験5年～10年：600万円～800万円
• 経験10年以上：800万円～1000万円以上

上記はあくまで目安であり、実際の年収は企業や個人のスキルによって異なります。

スキルアップやキャリアアップによって年収アップを目指せる

社内SEは、常に新しい技術を学び続けることが求められるため、資格取得や自己学習を通じてスキルアップすることで、より高い年収を目指せます。

また、マネジメントスキルを磨いたり、専門性を高めたりすることで、キャリアアップも期待できます。

社内SEは安定した収入とスキルアップの機会を両立できる魅力的な仕事

社内SEは、安定した収入を得ながら、自身のスキルアップやキャリアアップを目指せる魅力的な仕事です。

ITスキルを活かして企業に貢献したい方、安定した収入とやりがいを求める方にとって、社内SEは最適なキャリアといえます。

社内SEに向いている人・向いていない人の特徴

ここでは、社内SEに向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

• 社内SEに向いている人の特徴
• 社内SEに向いていない人の特徴

社内SEの仕事は、ITスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力など、多岐にわたる能力が求められます。

社内SEに向いている人の特徴

社内SEに向いている人の特徴は以下のとおりです。

コミュニケーション能力が高い

相手の立場に立って物事を考え、円滑にコミュニケーションをとれる能力は、社内SEにとって必須といえます。

社内SEは、社員からの問い合わせ対応や、他部署との連携など、コミュニケーションをとる機会が多い仕事だからです。

問題解決能力が高い

論理的な思考力や分析力、そして問題の解決策を導き出す能力は、社内SEにとって大きな武器となります。

社内SEは、日々発生するITトラブルや課題に対して、迅速かつ的確に対応することが求められるためです。

ITスキルがある

プログラミング、ネットワーク、データベースなど、幅広いIT知識をもっている社内SEは、より活躍の場が広がります。

社内SEにはITに関する基礎知識やスキルが必要です。

新しい技術への学習意欲が高い

社内SEは、常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。

IT業界は常に進化しており、新しい技術が次々と登場するからです。

チームワークを大切にできる

チームワークを大切にできることは、社内SEにとって重要な要素です。

社内SEは、一人で仕事をするわけではありません。

他の社内SEや他部署の社員と協力して、プロジェクトを進めていく必要があります。

社内SEに向いていない人の特徴

社内SEに向いていない人の特徴としては、下記のものが挙げられます。

コミュニケーションが苦手

コミュニケーションが苦手だと、社員からの信頼を得ることが難しく、業務を進める上で支障をきたす可能性があります。

社内SEは、コミュニケーションが非常に重要な仕事だからです。

指示待ちタイプ

指示待ちタイプの人は、社内SEの仕事にやりがいを見いだせない可能性があります。

社内SEは、自ら課題を発見し、解決策を提案していくことが求められるためです。

新しい技術を学ぶことに抵抗がある

新しい技術を学ぶことに抵抗がある人は、社内SEとして成長していくことが難しい傾向にあります。

IT業界は変化が激しいため、常に新しい技術を学び続ける必要があるからです。

単独で仕事を進めたい

単独で仕事を進めたいという人には、社内SEの仕事が合わない可能性があります。

社内SEは、チームで仕事をすることが多いためです。

社内SEのキャリアパス

社内SEの経験を活かして、専門性を高めたり、マネジメントスキルを磨いたり、さらには他職種へキャリアチェンジすることも可能です。

• 専門性を高めるキャリアパス
• マネジメントスキルを磨くキャリアパス
• 他職種へキャリアチェンジするキャリアパス

社内SEのキャリアパスは多岐にわたるので、この章を参考にしてみてください。

専門性を高めるキャリアパス

社内SEとして専門性を高めるには、特定の分野に特化していく方法があります。

たとえば、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニア、データベースエンジニアなど、特定の技術領域に特化することで、その分野のエキスパートとして活躍可能です。

マネジメントスキルを磨くキャリアパス

社内SEの経験を活かして、マネジメントスキルを磨くことも可能です。

ITプロジェクトマネージャー、IT部門のリーダー、CIO（最高情報責任者）など、IT部門のマネジメント職に就くことで、組織全体のIT戦略を担うことができます。

他職種へキャリアチェンジするキャリアパス

社内SEとして培ったIT知識やコミュニケーション能力は、さまざまな職種で活かすことができます。

社内SEの経験は、ITコンサルタント、システムエンジニア、Webエンジニアなど、他職種へのキャリアチェンジにも役立つのです。

社内SEに関するよくある質問

ここからは、社内SEに関するよくある質問について、Mattockのシニアコンサルタントが回答していきます。

• Q1. 社内SEが人気な理由は何ですか？
• Q2. 社内SEとSEどっちがいい？
• Q3. 社内SEに向いている人は？
• Q4. 社内SEの問題点は何ですか？
• Q5. 社内SEの年収はいくらですか？
• Q6. SEにはどんな人が向いていますか？
• Q7. 社内SEは必要ですか？
• Q8. 社内SEはエンジニアですか？
• Q9. 社内SEは夜勤はありますか？
• Q10. 社内SEとSIerSEの違いは何ですか？
• Q11. 社内SEの主な仕事は何ですか？
• Q12. 社内SEは何を作るのですか？

Q1. 社内SEが人気な理由は何ですか？

社内SEは、自社のシステムや業務に深く関われるため、自分の仕事がどのように会社に貢献しているのかを実感しやすい点が人気の理由です。

また、残業が比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすいことも人気の理由の一つです。

Q2. 社内SEとSEどっちがいい？

社内SEとSEのどちらが良いかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。

社内SEは、特定の企業のシステムや業務に特化して働くため、専門性を高めやすい一方、SEはさまざまなプロジェクトに関わるため、幅広い経験を積むことが可能です。

Q3. 社内SEに向いている人は？

コミュニケーション能力が高く、社内のさまざまな部署と連携して仕事を進めることが得意な人が社内SEに向いています。

また、自社の業務やシステムについて深く理解し、改善提案を積極的に行えることも重要です。

Q4. 社内SEの問題点は何ですか？

企業によっては、IT投資が十分でない場合があり、最新技術に触れる機会が少ないことが社内SEの問題といえます。

また、社内SEは一人で複数の業務を兼任することが多く、負担が大きくなってしまうこともあります。

Q5. 社内SEの年収はいくらですか？

企業規模や経験年数によって異なりますが、一般的には400万円〜800万円程度です。

マネジメント経験や専門性の高いスキルを持つ場合は、1000万円を超えることもあります。

Q6. SEにはどんな人が向いていますか？

論理的思考力や問題解決能力が高く、新しい技術を学ぶことに抵抗がない人がSEに向いています。

また、チームで協力して仕事を進めることができるコミュニケーション能力も重要です。

Q7. 社内SEは必要ですか？

企業の規模や業種にもよりますが、ITシステムがビジネスに欠かせない現代において、社内SEの存在は非常に重要なので、必要といえます。

社内SEは、システムの安定稼働を支え、業務効率化やセキュリティ対策など、企業のIT戦略を推進する役割を担っています。

Q8. 社内SEはエンジニアですか？

社内SEはエンジニアの一種です。

システムエンジニア（SE）の中でも、特定の企業に所属し、社内システムの開発・運用・保守を担当するエンジニアを社内SEと呼びます。

Q9. 社内SEは夜勤はありますか？

社内SEは基本的に夜勤はありませんが、システム障害発生時など、緊急対応が必要な場合は夜間や休日に対応することもあります。

Q10. 社内SEとSIerSEの違いは何ですか？

社内SEは、特定の企業に所属し、社内システムの開発・運用・保守を担当するのに対し、SIerSEはシステムインテグレーター（SIer）と呼ばれる企業に所属し、クライアント企業のシステム開発プロジェクトに参画する点が違いです。

Q11. 社内SEの主な仕事は何ですか？

社内SEの主な仕事は、社内システムの開発・運用・保守、ヘルプデスク対応、情報セキュリティ対策、IT関連の企画・提案などです。

Q12. 社内SEは何を作るのですか？

社内SEは、社内システムや業務効率化ツールなど、自社の業務を円滑に進めるためのシステムやアプリケーションを開発します。

まとめ

この記事では、社内SEのメリットについて、徹底解説しました。

これから社内SEを目指す方、社内SEに転職しようと考えている方は、この記事を通して社内SEに対する憧れが増したのではないでしょうか。

しかし、社内SEは所属する企業によって業務内容や待遇はさまざまです。

事前に自分の理想の社内SE像をしっかりとイメージし、それぞれの企業の社内SEの業務内容を見極め、後悔しない理想の社内SEになれる日を願っております。