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「今の会社で働き続けるべき？」

「自分のスキルは市場で通用する？」

社内SEとしてキャリアの岐路に立っていませんか？

この記事では、社内SEが陥りがちな5つの落とし穴とその対策を徹底解説。

年収アップ、スキルアップ、キャリアアップ、さらには転職市場での価値まで、あなたのキャリアを最大化する戦略を伝授します。

社内SEのリアルな悩みと本音に寄り添い、あなたのキャリアを成功に導くためのロードマップを提供します。

この記事を読んでほしい人

• 社内SEのキャリアに不安や悩みを抱えている方
• 社内SEのメリット・デメリットを詳しく知りたい方
• 社内SEから転職を考えている方

この記事でわかること

• 社内SEの仕事内容、メリット・デメリット
• 社内SEが抱えがちな悩みや課題
• 社内SEのキャリアパス、転職の可能性

社内SEの仕事内容を徹底解説！

社内SEの仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務は以下のとおりです。

• システムの企画・設計：新しいシステムの導入や既存システムの改修など、システムの企画・設計を行い、ユーザーのニーズをヒアリングし、要件定義書を作成。システムの構成や機能を検討し、設計書を作成する
• システムの開発：プログラミング言語を用いて、システムを開発し、テストを実施し、システムの品質を確保する
• システムの運用・保守：システムの安定稼働を維持するための運用・保守を行い、システムの監視やトラブルシューティング、システムのアップデートやバージョンアップを行う
• ヘルプデスク：社員からのシステムに関する問い合わせに対応し、トラブルの原因を調査し、解決策を提案するほか、ユーザーマニュアルの作成や操作説明も行う
• セキュリティ対策：システムのセキュリティ対策を企画・実施し、セキュリティポリシーの作成やセキュリティ教育、セキュリティインシデント発生時の対応も行う

これらの業務に加えて、社内SEはIT関連のプロジェクトマネジメントやベンダーコントロール、IT資産管理なども行う場合があります。

社内SEのよくある悩みや課題

ここでは、その中でも代表的なものをいくつか紹介します。

• スキルアップの機会が少ない
• 給与や評価の不満
• キャリアパスの描きにくさ
• 他部署とのコミュニケーション
• 仕事のマンネリ化

社内SEとして働く中で、多くの人が抱える悩みや課題をみていきましょう。

スキルアップの機会が少ない

社内SEの仕事は、既存システムの運用・保守が中心となることが多く、新しい技術に触れる機会や大規模な開発プロジェクトに携わる機会が限られることがあり、スキルアップの機会が少ない傾向にあります。

そのため、「自分のスキルが陳腐化してしまうのではないか」「市場価値が低下するのではないか」といった不安を抱える人も少なくありません。

給与や評価の不満

社内SEの給与は、他のITエンジニアと比較すると必ずしも高いとは言えず、昇給も緩やかな傾向があります。

また、評価制度が曖昧で、自分の仕事が正当に評価されていないと感じる人もいます。

特に、貢献に見合った報酬が得られていないという不満は、モチベーションの低下につながりやすいといえます。

キャリアパスの描きにくさ

技術を極めたい人や、特定の分野でスペシャリストになりたい人にとっては、社内SEとしてキャリアアップしていくイメージが湧きにくいという悩みがあります。

社内SEのキャリアパスは、一般的に「メンバー→リーダー→マネージャー」という流れになりますが、必ずしも全員がマネジメント志向というわけではありません。

他部署とのコミュニケーション

円滑なコミュニケーションが取れないと、業務効率が低下したり、トラブルにつながったりすることもあります。

社内SEは、システムの利用者である他部署の社員と連携して仕事を進める必要がありますが、専門用語が多かったり、認識のズレがあったりして、コミュニケーションがうまくいかないケースも少なくありません。

仕事のマンネリ化

毎日同じような運用・保守業務を繰り返していると、仕事に飽きてしまいモチベーションが低下することがあります。また、新しいことに挑戦する機会が少なかったり、成長を実感できなかったりすると、社内SEの仕事自体に魅力を感じなくなってしまう可能性もあります。

社内SEのデメリットを徹底分析！

実際、社内SEには下記のようなデメリットが存在します。

• 開発機会の不足
• 給与水準の停滞
• 評価制度の不透明性
• キャリアパスの限定性
• 企業の業績に左右される

現状に悩んでいる方にとって、共感できる内容となっています。

開発機会の不足

社内SEの業務は、システムの運用・保守やヘルプデスク対応が中心となるため、新しい技術を学ぶ機会や、大規模な開発プロジェクトに携わる機会が限られることがあります。

このため、技術的なスキルアップが遅れ、市場価値が低下してしまう可能性も懸念されます。

特に、中小企業の場合は、開発案件が少ない傾向があり、このデメリットが顕著に現れる場合があるので注意が必要です。

給与水準の停滞

社内SEの給与は、他のITエンジニアと比較すると、必ずしも高いとはいえません。

特に、中小企業の場合は、昇給やボーナスが少ない傾向があります。

また、専門性の高いスキルを身につけても、それを給与に反映させることが難しい場合もある一方で、大企業や外資系企業の場合は、比較的高い給与水準が期待できます。

評価制度の不透明性

社内SEのデメリットとしては、評価制度の不透明性が挙げられます。

社内SEの評価は、定量的な指標（開発件数、解決件数など）だけでなく、定性的な指標（コミュニケーション能力、問題解決能力など）も重視されますが、評価基準が明確でない場合や、上司の主観に左右される場合があるため、不満を抱く社員も少なくありません。

人事評価制度が整っていない企業では、このデメリットが顕著に現れる場合があります。

キャリアパスの限定性

管理職に興味がない場合や、技術的なスペシャリストとしてキャリアを積みたい場合、社内SEとしてのキャリアパスは限られてしまう可能性があります。

社内SEのキャリアパスは、一般的に「メンバー→リーダー→マネージャー」という流れになっているためです。

もちろん、企業によっては、技術スペシャリストとしてのキャリアパスを用意している場合もあるので、参考にしてください。

企業の業績に左右される

社内SEの仕事は、企業の業績に大きく影響を受けます。業績が悪化すると、システム投資が削減されたり、人員削減の対象となることもあるほどです。

また、企業の倒産や事業撤退によって、突然職を失うリスクもゼロではありません。

安定した業界や大企業であれば、このリスクは比較的低いと考えられます。

社内SEのデメリットを克服する3つの戦略

社内SEのデメリットを克服するためには、以下の3つの戦略が有効です。

• 社内でスキルアップ
• 社外でスキルアップ
• 転職

社内SEとして悩んでいる方は参考にしてください。

社内でスキルアップ

社内研修やOJT、資格取得支援制度などを活用して、積極的にスキルアップを図りましょう。

上司や先輩に相談し、新しい技術に挑戦できるプロジェクトにアサインしてもらうことも有効です。

社内でスキルアップすることで、社内での評価を高め、キャリアアップにつながる可能性もあります。

社外でスキルアップ

外部のセミナーや勉強会に参加したり、オンライン学習プラットフォームを利用したりして、社内では得られない知識やスキルを習得しましょう。

コミュニティに参加して、他の社内SEと交流することで、情報交換やモチベーションアップにもつながります。

社外でスキルアップすることで、市場価値を高め、転職の可能性を広げることも可能です。

転職

より良い待遇やキャリアパスを求めて、転職を検討するのも一つの方法です。

転職エージェントを利用することで、自分に合った企業を紹介してもらえます。

転職によって、新たな環境でチャレンジし、自分の可能性を広げることができます。

社内SEのメリットを徹底解剖！

社内SEには、次のような魅力的なメリットがあります。

• 安定した雇用と働きやすい環境
• ユーザーに近い立場で仕事ができる
• 特定分野の専門知識を深められる
• 幅広い業務に携われる
• 社内での信頼を得やすい

今の会社で社内SEを続けるべきかどうか悩んでいる方は、今一度メリットを押さえておきましょう。

安定した雇用と働きやすい環境

社内SEは、企業の基幹システムを支える重要な役割を担っているため、比較的安定した雇用が見込めます。

残業が少ない、有給休暇が取得しやすいなど、ワークライフバランスを重視しやすい環境であることも特徴です。

特に、大企業や安定した業界の社内SEは、より安定した雇用と働きやすい環境が期待できます。

ユーザーに近い立場で仕事ができる

システムの利用者である社員と直接コミュニケーションを取りながら、ニーズに合ったシステム開発や改善を行うことが可能です。

ユーザーの生の声を聞き、システムに反映させることで、より使いやすいシステムを構築できます。

自分の仕事が直接的に会社の成長に貢献しているという実感を得やすいことも、社内SEの魅力の一つです。

特定分野の専門知識を深められる

企業の事業内容や業務フローに精通することで、特定の業界や業務に関する専門知識を深められます。

この専門性は、社内SEとしてのキャリアアップはもちろん、転職市場でも高く評価されます。

たとえば、金融業界の社内SEであれば、金融システムに関する専門知識を身につけることが可能です。

幅広い業務に携われる

社内SEは、システムの企画・設計から開発、運用・保守、ヘルプデスクまで、幅広い業務に携わることができます。

ITに関する総合的な知識やスキルを身につけることができ、キャリアの選択肢が広がります。

社内での信頼を得やすい

社内SEは、社員からのITに関する相談窓口としての役割も担っています。

社員からの信頼を得ることで、社内での地位を確立し、キャリアアップにつながる可能性もあります。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）の比較

ITエンジニアの働き方には、大きく分けて「社内SE」と「社外SE（客先常駐SE）」の2つがあります。

• 社内SEと社外SE（客先常駐SE）の仕事内容の違い
• 社内SEと社外SE（客先常駐SE）のメリット・デメリットの違い
• 社内SEと社外SE（客先常駐SE）のどちらが向いているか

それぞれにメリット・デメリットがあるため、どちらが自分に合っているのかをしっかりと見極めることが大切です。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）の仕事内容の違い

社内SEは、自社のシステムに特化して深く関わるのに対し、社外SEはさまざまな顧客企業のプロジェクトに携わるため、幅広い技術や知識を習得できます。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）のメリット・デメリットの違い

社内SEは、安定した雇用や働きやすい環境が魅力ですが、スキルアップの機会が限られるというデメリットもあります。

一方、社外SEは、高い給与やスキルアップの機会が多いですが、雇用が不安定で残業が多いというデメリットもあります。

社内SEと社外SE（客先常駐SE）のどちらが向いているか

どちらの働き方が向いているかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、自分に合った働き方を選びましょう。

社内SEの将来性｜DX時代の到来と求められるスキル

以下のようなIT技術の進化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、社内SEの需要は今後も高まっていくといわれています。

• クラウドコンピューティング
• AI
• IoT
• セキュリティ
• プロジェクトマネジメント
• コミュニケーション

これらのスキルを身につけることで、社内SEとしての市場価値を高め、将来のキャリアを切り拓くことが可能です。

クラウドコンピューティング

クラウドコンピューティングは、AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに関する知識・スキルのことです。

クラウドの導入・運用・保守ができる人材は、引く手あまたとなっています。

AI

機械学習、ディープラーニングなどのAI技術に関する知識・スキルにより、AIを活用した業務効率化やデータ分析ができる人材は、今後ますます重宝されるといわれています。

IoT

IIoTデバイスやセンサーに関する知識・スキルがあると、IoTを活用した新しいサービスやビジネスモデルを提案できる人材は、企業の競争力向上に大きく貢献します。

セキュリティ

サイバー攻撃対策や情報セキュリティに関する知識・スキルがあると、企業の情報資産を守るセキュリティ対策は、これまで以上に重要です。

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネジメントは、システム開発プロジェクトを円滑に進めるための知識・スキルです。

プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理など、幅広いスキルが求められます。

コミュニケーション

社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとるためのコミュニケーションスキルについては、社内SEに必要です。

社内SEのキャリアパス

社内SEのキャリアパスは、大きく分けて以下の3つがあります。

• スペシャリスト
• マネジメント
• コンサルタント

それぞれの特徴をみていきましょう。

スペシャリスト

特定の技術分野に特化し、専門性を高める道であるスペシャリストは社内SEのキャリアパスです。

たとえば、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、セキュリティスペシャリストなどが挙げられます。

専門性の高いスキルを持つことで、社内での地位を確立し、高収入を得ることも可能です。

マネジメント

チームリーダーやマネージャーとして、プロジェクト管理やメンバー育成を担当する道であるマネジメントもキャリアパスの一つです。

技術的なスキルだけでなく、マネジメントスキル（リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など）も求められます。

マネジメントスキルを身につけることで、より大きなプロジェクトを任されたり、組織を牽引する立場になることが可能です。

コンサルタント

社内SEの経験を活かして、ITコンサルタントとして独立する道であるコンサルタントも社内SEのキャリアパスといえます。

企業のIT戦略策定やシステム導入などを支援する役割を担います。

コンサルタントとして独立することで、自分の裁量で仕事を進めたり、高収入を得ることも可能です。

社内SEからの転職

転職先としては、以下のような企業が考えられます。

• ITベンダー
• SIer
• Web系企業
• コンサルティングファーム
• フリーランス

社内SEの経験は、転職市場でも高く評価されます。

特に、特定の業界や業務に関する専門知識を持っている場合は、有利に転職活動を進めることが可能です。

ITベンダー

ITベンダーとは、システム開発やインフラ構築などを請け負う企業です。

社内SEの経験を活かして、プロジェクトマネージャーやコンサルタントとして活躍できます。

ITベンダーでは、最先端の技術に触れる機会が多く、スキルアップにもつながります。

SIer

SIerとは、システムインテグレーターのことで、顧客企業の要望に応じて、システムの設計・開発・導入・保守などを一括して請け負う企業です。

社内SEの経験を活かして、プロジェクトメンバーとして活躍できます。

SIerでは、大規模なプロジェクトに携わる機会があり、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。

Web系企業

Web系企業とは、Webサービスやアプリを開発・運営する企業のことです。

社内SEの経験を活かして、インフラエンジニアやセキュリティエンジニアとして活躍できます。

Web系企業では、最新のWeb技術や開発手法に触れる機会が多く、スキルアップにつながります。

コンサルティングファーム

コンサルティングファームとは、企業の経営課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供する企業です。

社内SEの経験を活かして、ITコンサルタントとして活躍できます。

コンサルティングファームでは、経営に関する知識やコンサルティングスキルを身につけることが可能です。

フリーランス

フリーランスとして独立するという選択肢もあります。

フリーランスとして働くことで、自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事を選ぶことが可能です。

社内SEに関するよくある質問

ここからは、社内SEに関するよくある質問についてMattockシニアコンサルタントが回答していきます。

• Q1. 社内SEの問題点は何ですか？
• Q2. SIerと社内SE、どちらが良いですか？
• Q3. 社内SEに向いている人は？
• Q4. SE職のデメリットは？
• Q5. 社内SEが人気な理由は何ですか？
• Q6. 社内SEの年収はいくらですか？
• Q7. システムエンジニアのつらいことは何ですか？

社内SEとして悩んでいる方は参考にしてください。

Q1. 社内SEの問題点は何ですか？

社内SEの主な課題は、スキルアップの機会が限られること、給与水準が低いこと、キャリアパスが見えにくいことなどが挙げられます。

また、他部署とのコミュニケーションに苦労したり、仕事がマンネリ化しやすいという声も聞かれます。

Q2. SIerと社内SE、どちらが良いですか？

SIerと社内SEのどちらが良いかは、個人の価値観やキャリアプランによります。

SIerは高収入でスキルアップの機会が多い一方、社内SEは安定した環境で自社業務に深く関わることが可能です。

それぞれのメリット・デメリットを比較し、自分に合った働き方を選びましょう。

Q3. 社内SEに向いている人は？

社内SEは、安定した環境で働きたい方、特定分野の専門性を高めたい方、自社業務に貢献したい方に向いています。

コミュニケーション能力や調整能力も重要です。

Q4. SE職のデメリットは？

IT技術の進化が速いため、常に新しい技術を学び続ける必要があります。

また、プロジェクトによっては残業が多くなる場合があります。

Q5. 社内SEが人気な理由は何ですか？

比較的安定した雇用形態で、ワークライフバランスを保ちやすいことが社内SEが人気の理由です。

また、自社の業務に貢献できるという点も魅力の一つです。

Q6. 社内SEの年収はいくらですか？

社内SEの年収は、企業や経験年数によって異なりますが、一般的には400万円〜800万円程度と言われています。

Q7. システムエンジニアのつらいことは何ですか？

A：技術の進歩が速いため、常に勉強が必要なことです。また、納期前の残業や、トラブル対応など、ストレスを感じる場面も多いです。

まとめ｜社内SEの未来を創る

社内SEは、企業のIT戦略を担う重要な役割を担っています。

しかし、その一方で、多くの課題や悩みを抱えているのも事実です。

この記事で紹介した情報を参考に、ぜひ自分自身のキャリア戦略を見つめ直してみてください。

そして、社内SEとしての可能性を最大限に引き出し、より良い未来を創っていきましょう。

「社内SEってどんな仕事？」

「残業は多い？」

「年収はどれくらい？」

未経験だけど、社内SEに興味があるあなたへ。

この記事では、社内SEの仕事内容からキャリアパス、必要なスキル、年収アップのコツまで、具体的な情報を詳しく解説します。

社内SEになるための第一歩を踏み出し、理想のキャリアを実現しましょう！

この記事を読んでほしい人

• 社内SEの仕事に興味がある方
• 社内SEへの転職を考えている方
• ITスキルを活かして安定した収入を得たい方

この記事でわかること

• 社内SEの業務内容や1日の流れ
• 社内SEになるメリット・デメリット
• 社内SEに向いている人の特徴

社内SEとは

社内SEとは、企業に所属しているSEのことです。

企業独自の業務システムなどの保守・運用や、ヘルプデスクとしての役割、時には自社の新システムの開発などを担います。

その業務は多岐にわたり、所属する企業によって、業務内容や求められるスキルは異なります。

社内SEの業務内容

この章では、社内SEの業務内容などをご紹介します。

• ヘルプデスク業務
• システムの導入・運用・保守
• ネットワークの構築・運用・保守
• 情報セキュリティ対策
• IT関連の企画・提案
• 社内SEの業務は、社員の働きやすさと会社の成長に直結！
• 社内SEのメリットを活かして、企業のIT戦略を推進！

社内SEの業務は多岐にわたり、企業の規模や業種によって異なりますが、社内のIT環境を支える縁の下の力持ちです。

ヘルプデスク業務

社内SEは、社員がスムーズに業務を進められるよう、IT面でのサポートを担うため、社員からのパソコンやソフトウェアに関する問い合わせ対応、トラブルシューティングを行います。

システムの導入・運用・保守

社内システムの導入や更新、日々の運用・保守を行います。

新しいシステムを導入する際は、ベンダーとの打ち合わせや、社員への使い方の説明なども行うことも覚えておきましょう。

ネットワークの構築・運用・保守

社内ネットワークの構築や設定、セキュリティ対策、トラブルシューティングを行います。

社内SEは、社員が安全かつ快適にネットワークを利用できるよう、環境を整えます。

情報セキュリティ対策

サイバー攻撃や情報漏洩を防ぐためのセキュリティ対策を企画・実行します。

社内SEは、企業の大切な情報を守るための重要な役割を担います。

IT関連の企画・提案

社内の業務効率化やコスト削減につながるIT活用方法を提案します。

社内SEは、ITの専門知識を活かして、企業の課題解決に貢献します。

社内SEの業務は、社員の働きやすさと会社の成長に直結！

社内SEの業務は、社員が快適に業務を進められるIT環境を提供することで、社員の生産性向上や働きがい向上に貢献します。

また、ITを活用した業務効率化やコスト削減は、企業の成長にもつながります。

社内SEは、社員と企業の双方にとって、なくてはならない存在といえるでしょう。

社内SEのメリットを活かして、企業のIT戦略を推進！

社内SEは、メリットを活かして、企業のIT戦略を推進し、競争力強化に貢献可能です。

社内SEは、社内の業務や課題を深く理解しているため、最適なITソリューションを提案できるからです。

また、社内SEは、社員とのコミュニケーションを通じて、ITに関するニーズや課題を把握し、迅速に対応することもできます。

社内SEの1日の流れ（例）

ある中小企業の社内SEの1日の流れをご紹介します。

• 午前：メールチェック、ヘルプデスク対応（社員からの問い合わせ対応、トラブルシューティング）、システムの運用状況確認、ベンダーとの打ち合わせ
• 午後：新規システム導入のための要件定義、情報セキュリティ対策の検討、社内SEチームミーティング、資料作成

もちろん、企業や担当業務によって1日の流れは異なるので、あくまでも参考にしてください。

社内SEのメリット

ここからは、次の代表的なメリットについて解説します。

• 上流工程に関わることができる
• ベンダーマネジメントの知識が身につく
• 幅広い業務知識が身につく
• 幅広い業務システム知識が身につく
• 納期に融通が効く場合がある
• 残業が少ない場合が多い

社内SEにはさまざまなメリットがあるので押さえておきましょう。

上流工程に関わることができる

一般的な社外SEであれば、基本的にクライアントの要求定義をもとに、下流工程に携わることが主となりますが、社内SEであれば、システムを利用する1ユーザーの立場で業務を行うため、システムを新しく開発する際には、上流工程に深く関わることになります。

ベンダー側ではなかなか経験したくても経験ができない領域となるので、財産の1つとなるのがメリットです。

ベンダーマネジメントの知識が身につく

社内SEは提案依頼書をはじめとし、ベンダーの選定及び契約の締結、さらにはベンダーのスケジュール調整や品質管理などのベンダーマネジメント業務に深く関わることができる場合があります。

所属している企業によっては、新システム開発を社内SEではなく、ベンダーに依頼し外注することも少なくないからです。

幅広い業務知識が身につく

社内SEは、自社のあらゆる部署の業務内容を深く理解し、それぞれの業務が効率よく実施されるよう、社内システムの保守及び運用をあらゆる視点から行う必要があるため、経理や人事、在庫管理や販売管理、マーケティングなどの幅広い知識を得ることができます。

社内SEは、業務システムに関することのみを行うわけではないからです。

幅広い業務システム知識が身につく

前述と少し被りますが、社内SEは、1種類の業務システムだけでなく、基幹システムや会計システム、顧客関係管理システムやマーケティングオートメーションなど、社内で採用しているシステム全てにおける知識を幅広く身につけることが可能です。

納期に融通が効く場合がある

社内SEがベンダーに依頼せず、自社でシステム開発を行う場合には、自社の繁忙期や他の部署との兼ね合いなどさまざまなことが考慮され、納期に融通が効く場合があるのも大きなメリットの1つです。

反対に社外SEであれば、クライアントとの納期を守らなければならないというプレッシャーがあるため、そのようなプレッシャーが苦手な方であれば社内SEが向いている可能性があります。

残業が少ない場合が多い

社内SEであれば、自社内でシステム開発を行う場合であっても、納期に余裕がありながら、なおかつ自社の抱える潜在的なニーズも容易に汲み取ることができるため、納期に追われる社外SEと比較すると残業が少ない場合が多い傾向にあります。

残業せず、プライベートを大切にしたいと考える方は、社内SEを目指すのがおすすめです。

社内SEに転職するメリット

ここからは、社内SEに転職する代表的なメリットについても解説します。

• 勤務場所が一定
• 残業が少ない
• 多岐にわたるプログラミング言語を覚えなくても良い
• 今後のキャリアに役立つ
• 大企業で働くことができる可能性がある
• 自分の好きなように設計できる
• 定年まで働くことができる可能性がある
• ユーザーとの距離が近いことからやりがいがある

社内SEに転職したいと考える方は、参考にしてみてください。

勤務場所が一定

社内SEであれば、基本的に企業の本部に出社することが多く、勤務場所が一定であるというメリットがあります。

社外SEであれば、プロジェクトによって、クライアント先に常駐する必要がある場合があり、勤務場所が一定にならず、定期的に環境が変わる場合があることを覚えておきましょう。

残業が少ない

社内SEは、社外SEと比較すると残業が少ないという傾向があるため、残業が多く大変であるという場合には、社内SEを目指すことをおすすめします。

多岐にわたるプログラミング言語を覚えなくても良い

社内SEであれば、基本的に自社内で使用されるプログラミング言語さえ理解していれば、大きな問題はないというメリットがあります。

社外SEの場合、クライアントやプロジェクトによって、使用するプログラミング言語が多岐にわたり、さまざまなプログラミング言語の知識を身につける必要があるからです。

今後のキャリアに役立つ

所属する企業によってキャリアパスは異なりますが、社内SEを経験することによって、システム企画部門に異動したり、システム部門の管理職やヘルプデスクの責任者を目指したりするなど、さまざまなキャリアに役立つ可能性があります。

大企業で働くことができる可能性がある

所属する企業の社内SEの業務内容にもよりますが、ベンダーとのやりとりや、社内外のさまざまな人とのやりとりを行うことから、人脈が広がり、さらに大きな企業からヘッドハンティングを受けるなどの可能性もあります。

自分の好きなように設計できる

もし、自社でシステム開発を行う業務を社内SEが担っている場合、自分の好みや得意なプログラミング言語を使用するなどして、システム設計を行うことができるのも魅力の1つです。

社外SEであれば、クライアントやプロジェクトが指定する設計通りに開発を進めなければならないことが多く、その点に不自由さを感じているのであれば、社内SEに向いているといえます。

定年まで働くことができる可能性がある

社内SEとなれば、企業内のシステム開発のみならず、運用や保守、ヘルプデスクなどさまざまな業務があり、比較的残業も少ないため、定年まで安定して所属し続けることが可能です。

社外SEは、一般的に35歳定年説が囁かれるほど、学習意欲および学習能力の低下や、体力の低下、変化が激しく残業の多いSEとして働き続けることに限界を感じる方が多く、定年まで働き続けることが難しいといわれています。

ユーザーとの距離が近いことからやりがいがある

社内SEは、社内システムであれば他の部署の社員、自社がリリースしているアプリケーションなどがある場合は消費者からさまざまな意見や感想を直接聞くことができ、改善点やニーズなどを親身になって捉えることができるため、とてもやりがいがある職種です。

社外SEは、開発したシステムを実際に使用するユーザーと接することは少なく、使用感等の感想を直接聞くことができる機会は多くありません。

社内SEの年収

この章では、社内SEの年収について解説していきます。

• 社内SEの年収は経験やスキル、企業規模によって大きく異なる
• 社内SEは安定した収入を得られる
• 社内SEの年収例
• スキルアップやキャリアアップによって年収アップを目指せる
• 社内SEは安定した収入とスキルアップの機会を両立できる魅力的な仕事

社内SEへの転職を検討している方は目を通しておいてください。

社内SEの年収は経験やスキル、企業規模によって大きく異なる

社内SEの年収は、経験年数、スキルレベル、企業規模、業種などによって大きく異なります。

一般的に、経験年数が浅く、スキルレベルも低い場合は年収400万円程度からスタートすることが多いですが、経験を積んでスキルアップしていくことで、年収600万円〜800万円程度までアップすることも可能です。

もちろん、大企業やIT企業の場合は、中小企業よりも年収が高い傾向にあります。

また、ITスキルだけでなく、マネジメントスキルやビジネススキルも求められるポジションでは、さらに高い年収が見込めます。

社内SEは安定した収入を得られる

社内SEは、企業の基幹システムを支える重要な役割を担っているため、安定した収入を得られる傾向にあります。

景気変動の影響を受けにくいという点も、社内SEのメリットの一つです。

社内SEの年収例

社内SEの年収例は下記のとおりです。

• 経験3年未満：400万円～500万円
• 経験3年～5年：500万円～600万円
• 経験5年～10年：600万円～800万円
• 経験10年以上：800万円～1000万円以上

上記はあくまで目安であり、実際の年収は企業や個人のスキルによって異なります。

スキルアップやキャリアアップによって年収アップを目指せる

社内SEは、常に新しい技術を学び続けることが求められるため、資格取得や自己学習を通じてスキルアップすることで、より高い年収を目指せます。

また、マネジメントスキルを磨いたり、専門性を高めたりすることで、キャリアアップも期待できます。

社内SEは安定した収入とスキルアップの機会を両立できる魅力的な仕事

社内SEは、安定した収入を得ながら、自身のスキルアップやキャリアアップを目指せる魅力的な仕事です。

ITスキルを活かして企業に貢献したい方、安定した収入とやりがいを求める方にとって、社内SEは最適なキャリアといえます。

社内SEに向いている人・向いていない人の特徴

ここでは、社内SEに向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

• 社内SEに向いている人の特徴
• 社内SEに向いていない人の特徴

社内SEの仕事は、ITスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力など、多岐にわたる能力が求められます。

社内SEに向いている人の特徴

社内SEに向いている人の特徴は以下のとおりです。

コミュニケーション能力が高い

相手の立場に立って物事を考え、円滑にコミュニケーションをとれる能力は、社内SEにとって必須といえます。

社内SEは、社員からの問い合わせ対応や、他部署との連携など、コミュニケーションをとる機会が多い仕事だからです。

問題解決能力が高い

論理的な思考力や分析力、そして問題の解決策を導き出す能力は、社内SEにとって大きな武器となります。

社内SEは、日々発生するITトラブルや課題に対して、迅速かつ的確に対応することが求められるためです。

ITスキルがある

プログラミング、ネットワーク、データベースなど、幅広いIT知識をもっている社内SEは、より活躍の場が広がります。

社内SEにはITに関する基礎知識やスキルが必要です。

新しい技術への学習意欲が高い

社内SEは、常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。

IT業界は常に進化しており、新しい技術が次々と登場するからです。

チームワークを大切にできる

チームワークを大切にできることは、社内SEにとって重要な要素です。

社内SEは、一人で仕事をするわけではありません。

他の社内SEや他部署の社員と協力して、プロジェクトを進めていく必要があります。

社内SEに向いていない人の特徴

社内SEに向いていない人の特徴としては、下記のものが挙げられます。

コミュニケーションが苦手

コミュニケーションが苦手だと、社員からの信頼を得ることが難しく、業務を進める上で支障をきたす可能性があります。

社内SEは、コミュニケーションが非常に重要な仕事だからです。

指示待ちタイプ

指示待ちタイプの人は、社内SEの仕事にやりがいを見いだせない可能性があります。

社内SEは、自ら課題を発見し、解決策を提案していくことが求められるためです。

新しい技術を学ぶことに抵抗がある

新しい技術を学ぶことに抵抗がある人は、社内SEとして成長していくことが難しい傾向にあります。

IT業界は変化が激しいため、常に新しい技術を学び続ける必要があるからです。

単独で仕事を進めたい

単独で仕事を進めたいという人には、社内SEの仕事が合わない可能性があります。

社内SEは、チームで仕事をすることが多いためです。

社内SEのキャリアパス

社内SEの経験を活かして、専門性を高めたり、マネジメントスキルを磨いたり、さらには他職種へキャリアチェンジすることも可能です。

• 専門性を高めるキャリアパス
• マネジメントスキルを磨くキャリアパス
• 他職種へキャリアチェンジするキャリアパス

社内SEのキャリアパスは多岐にわたるので、この章を参考にしてみてください。

専門性を高めるキャリアパス

社内SEとして専門性を高めるには、特定の分野に特化していく方法があります。

たとえば、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニア、データベースエンジニアなど、特定の技術領域に特化することで、その分野のエキスパートとして活躍可能です。

マネジメントスキルを磨くキャリアパス

社内SEの経験を活かして、マネジメントスキルを磨くことも可能です。

ITプロジェクトマネージャー、IT部門のリーダー、CIO（最高情報責任者）など、IT部門のマネジメント職に就くことで、組織全体のIT戦略を担うことができます。

他職種へキャリアチェンジするキャリアパス

社内SEとして培ったIT知識やコミュニケーション能力は、さまざまな職種で活かすことができます。

社内SEの経験は、ITコンサルタント、システムエンジニア、Webエンジニアなど、他職種へのキャリアチェンジにも役立つのです。

社内SEに関するよくある質問

ここからは、社内SEに関するよくある質問について、Mattockのシニアコンサルタントが回答していきます。

• Q1. 社内SEが人気な理由は何ですか？
• Q2. 社内SEとSEどっちがいい？
• Q3. 社内SEに向いている人は？
• Q4. 社内SEの問題点は何ですか？
• Q5. 社内SEの年収はいくらですか？
• Q6. SEにはどんな人が向いていますか？
• Q7. 社内SEは必要ですか？
• Q8. 社内SEはエンジニアですか？
• Q9. 社内SEは夜勤はありますか？
• Q10. 社内SEとSIerSEの違いは何ですか？
• Q11. 社内SEの主な仕事は何ですか？
• Q12. 社内SEは何を作るのですか？

Q1. 社内SEが人気な理由は何ですか？

社内SEは、自社のシステムや業務に深く関われるため、自分の仕事がどのように会社に貢献しているのかを実感しやすい点が人気の理由です。

また、残業が比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすいことも人気の理由の一つです。

Q2. 社内SEとSEどっちがいい？

社内SEとSEのどちらが良いかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なります。

社内SEは、特定の企業のシステムや業務に特化して働くため、専門性を高めやすい一方、SEはさまざまなプロジェクトに関わるため、幅広い経験を積むことが可能です。

Q3. 社内SEに向いている人は？

コミュニケーション能力が高く、社内のさまざまな部署と連携して仕事を進めることが得意な人が社内SEに向いています。

また、自社の業務やシステムについて深く理解し、改善提案を積極的に行えることも重要です。

Q4. 社内SEの問題点は何ですか？

企業によっては、IT投資が十分でない場合があり、最新技術に触れる機会が少ないことが社内SEの問題といえます。

また、社内SEは一人で複数の業務を兼任することが多く、負担が大きくなってしまうこともあります。

Q5. 社内SEの年収はいくらですか？

企業規模や経験年数によって異なりますが、一般的には400万円〜800万円程度です。

マネジメント経験や専門性の高いスキルを持つ場合は、1000万円を超えることもあります。

Q6. SEにはどんな人が向いていますか？

論理的思考力や問題解決能力が高く、新しい技術を学ぶことに抵抗がない人がSEに向いています。

また、チームで協力して仕事を進めることができるコミュニケーション能力も重要です。

Q7. 社内SEは必要ですか？

企業の規模や業種にもよりますが、ITシステムがビジネスに欠かせない現代において、社内SEの存在は非常に重要なので、必要といえます。

社内SEは、システムの安定稼働を支え、業務効率化やセキュリティ対策など、企業のIT戦略を推進する役割を担っています。

Q8. 社内SEはエンジニアですか？

社内SEはエンジニアの一種です。

システムエンジニア（SE）の中でも、特定の企業に所属し、社内システムの開発・運用・保守を担当するエンジニアを社内SEと呼びます。

Q9. 社内SEは夜勤はありますか？

社内SEは基本的に夜勤はありませんが、システム障害発生時など、緊急対応が必要な場合は夜間や休日に対応することもあります。

Q10. 社内SEとSIerSEの違いは何ですか？

社内SEは、特定の企業に所属し、社内システムの開発・運用・保守を担当するのに対し、SIerSEはシステムインテグレーター（SIer）と呼ばれる企業に所属し、クライアント企業のシステム開発プロジェクトに参画する点が違いです。

Q11. 社内SEの主な仕事は何ですか？

社内SEの主な仕事は、社内システムの開発・運用・保守、ヘルプデスク対応、情報セキュリティ対策、IT関連の企画・提案などです。

Q12. 社内SEは何を作るのですか？

社内SEは、社内システムや業務効率化ツールなど、自社の業務を円滑に進めるためのシステムやアプリケーションを開発します。

まとめ

この記事では、社内SEのメリットについて、徹底解説しました。

これから社内SEを目指す方、社内SEに転職しようと考えている方は、この記事を通して社内SEに対する憧れが増したのではないでしょうか。

しかし、社内SEは所属する企業によって業務内容や待遇はさまざまです。

事前に自分の理想の社内SE像をしっかりとイメージし、それぞれの企業の社内SEの業務内容を見極め、後悔しない理想の社内SEになれる日を願っております。